工伤赔偿 法律问答
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工伤时精神费赔偿要怎么去计算[律师回复] 在工伤赔偿里，一般是没有精神损害赔偿这一项的。工伤赔偿依据《工伤保险条例》等规定来执行，赔偿项目主要有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些赔偿主要是为了弥补劳动者因工伤遭受的实际经济损失和身体伤害。 精神损害赔偿通常是在侵权行为中才会涉及。按照《中华人民共和国民法典》，要是侵害自然人人身权益，造成了严重精神损害，被侵权的人就有权要求精神损害赔偿。但工伤认定采用的是无过错责任原则，这和侵权责任的过错归责不一样。很多人可能会误以为工伤都能有精神损害赔偿，这其实是个常见的认知误区。 但是也有特殊情况，假如工伤事故同时还构成侵权，像第三人侵权导致工伤。这种时候，劳动者在侵权赔偿诉讼里就能主张精神损害赔偿了。赔偿数额的计算要考虑不少因素，包括侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情形，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，还有受诉法院所在地平均生活水平。 在实际处理中，具体赔偿数额得由法官结合具体案件情况，通过自由裁量权来确定。律图案源助手
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在职时非工伤死亡，赔偿方式是怎样[律师回复] 在职时非工伤死亡的赔偿问题，和咱们劳动者以及其家属利益密切相关。这里面主要的赔偿项目有丧葬补助金、抚恤金等，下面咱来仔细说说赔偿责任主体和标准。 要是员工参加了基本养老保险，按照《社会保险法》，他的遗属就能从基本养老保险基金拿到丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金就是专门用来安葬死者的钱，各地会根据本地经济社会发展情况来定标准，有的是给个固定金额，有的是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数来算。抚恤金是为了让死者供养的亲属能维持基本生活，发给那些靠死者生前收入过日子的亲属，不同地区发的标准也不一样。 要是员工没参加基本养老保险，按照相关规定，就得由用人单位来支付类似的待遇。一般情况下，用人单位要参照参加基本养老保险的标准，给遗属支付丧葬补助金和抚恤金。 另外，有些单位自己有福利制度，可能会额外给遗属一些经济补助或者其他福利。 各地赔偿标准和方式存在差异，所以遗属可以去当地社保部门了解详细政策，也能和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还能走劳动仲裁或者去法院起诉，通过法律途径解决问题，保障自己的合法权益。律图案源助手
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公司工伤赔偿后还能不能进行驳回[律师回复] 公司做出工伤赔偿后，一般不能随便撤销。按《工伤保险条例》规定，给职工交了工伤保险的用人单位，职工工伤后要走法定程序认定工伤、鉴定劳动能力，之后工伤保险基金和用人单位依法赔偿。公司做出赔偿，就相当于认可了工伤事实和赔偿责任。 不过，有两种情况公司能合法主张权利。第一，职工在认定工伤时有欺诈、胁迫行为，比如故意隐瞒重要事实、提供假材料骗赔偿，此时公司可以向法院或仲裁机构要求撤销赔偿协议。第二，赔偿金额算错了，要是因为重大误解导致金额有误，公司能请求变更或撤销赔偿决定。但要注意，公司得自己拿出证据证明存在这些法定情况。 如果公司想撤销赔偿，得先收集好证据，试着和职工商量解决。要是商量不成，可以通过劳动仲裁或去法院诉讼。本地优选咨询...
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工伤能报销的费用包括什么[律师回复] 按照《社会保险法》等相关法规，工伤能报销的费用有不少种类。 1. 医疗和康复费用能报销。像治疗工伤时产生的挂号费、看病的诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务的标准，都能从工伤保险基金出。还有工伤职工到签了服务协议的医院做康复治疗，这部分费用也可以报销。 2. 住院伙食补助以及去统筹地区以外看病的交通食宿费也能报。职工工伤住院会有伙食补贴；要是经过医院开证明，经办机构也同意，工伤职工去统筹地区以外看病，交通和食宿费按规定从工伤保险基金里支出。 3. 辅助器具配置费可报销。如果工伤职工因为日常生活或者工作需要，经过劳动能力鉴定委员会确定，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或者配置轮椅等辅助器具，这些费用按照国家标准从工伤保险基金支付。 4. 停工留薪期的工资福利和生活护理费等也在范围内。职工因为工作受伤要停工治疗，在停工留薪期，原来的工资福利不变；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，单位要负责；已经评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金每个月会支付生活护理费。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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