诉讼仲裁 法律问答
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庭审期间需不需要提交相关证据[律师回复] 庭审时要不要提交证据，得看具体情况。 在民事诉讼里，按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定，谁主张谁举证。法院会根据当事人的主张和案件审理情况，确定该提供哪些证据以及举证期限。要是在这个期限内提交证据有困难，能向法院申请延长，法院会酌情处理。 如果当事人按法院指定的举证期交了证据，庭审时通常不用再额外提交。不过，要是庭审中出现了之前没料到的事实，或者需要反驳对方新观点，这时是可以补充提交证据的。但要是逾期提交，法院会让当事人说明理由。要是不说或者理由不成立，法院可能不采纳证据，就算采纳了也可能会训诫、罚款。 刑事诉讼中，公诉人要承担举证责任，被告人一般不用自己证明无罪，但也能提交证明自己无罪或罪轻的证据。要是有新发现的关键证据，庭审时也能按程序提交。 总之，庭审期间能不能提交证据，得看举证期限安排和案件实际情况。要是对举证有疑问，建议咨询专业法律人士。律图沭阳
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二审达成和解，一审判决还有效么[律师回复] 二审达成和解后，一审判决是否有效得分情况判断。 要是当事人在二审达成和解协议后，去申请撤回上诉，法院审查符合撤诉条件，还裁定准许撤回上诉。那从二审裁定准许撤诉那天开始，一审判决就生效了。这是因为当事人撤回上诉，就表明认可了一审判决结果，放弃了在二审的诉求，这样一审判决的效力就恢复了。 另一种情况，当事人在二审达成和解协议，法院依照和解协议制作了调解书。等调解书送达给双方当事人之后，一审判决就被视为撤销，不再具备法律效力。这是由于调解书是基于双方和解而形成的新的法律文书，有终结诉讼程序、确定当事人权利义务的作用，它的效力比一审判决要优先。 综上，二审达成和解后，若撤回上诉，一审判决会生效；若法院出具了调解书，一审判决则视为撤销。律图徐州
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反诉能否在原告所在地提起[律师回复] 反诉通常不在原告所在地提起。反诉指在已开始的民事诉讼里，本诉被告以本诉原告为对象，向受诉法院提出与本诉有牵连的独立反请求。 反诉要向受理本诉的法院提，且该法院得对反诉有管辖权。这样规定有两个原因。一方面，便于法院合并审理本诉和反诉，能节约司法资源，避免裁判冲突，实现诉讼经济。另一方面，符合管辖恒定原则，方便当事人参与诉讼。 一般来说，管辖依据法律确定。像一般地域管辖大多遵循“原告就被告”原则，特殊地域管辖根据案件类型决定管辖法院。反诉要以本诉管辖为基础，如果允许在原告所在地提反诉，会破坏管辖稳定和确定，也不利于公正、高效处理案件。 因此，反诉应向受理本诉的法院提出，而不是原告所在地法院。要是遇到反诉管辖相关问题，当事人得按照法律要求，把反诉提交给有管辖权的法院，确保诉讼程序顺利进行。徐州法务
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6个月后民事案件未申诉该怎么办[律师回复] 一般来说，打民事官司的当事人要是想申请再审，得在判决、裁定生效后的6个月内提出来。可要是过了这6个月才想起来申诉，也不是完全没机会，得看有没有下面这些特殊情况。 要是当事人找到了新证据，而且这证据足够推翻原来的判决、裁定；或者原来判决、裁定里认定事实的主要证据是伪造的；又或者做出原判决、裁定依据的法律文书被撤销、变更了；还有就是审判人员在审这个案子的时候有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。只要有这些情况之一，从当事人知道或者应该知道这些事那天开始算，6个月内还能申请再审。 要是不存在上面说的特殊情况，但当事人觉得判决确实有错误，也还有办法维权，可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。检察院会对申请进行审查，然后决定要不要提出检察建议或者抗诉。 在打算采取行动之前，建议大家把和这个案件有关的所有材料都收集好。最好能找专业律师咨询一下，让律师根据具体情况给出意见，这样就能确定接下来走哪条法律途径最合适了。徐州法务
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二审撤诉以后还可不可以再起诉[律师回复] 二审撤诉后能否再起诉，要区分不同案件类型。 民事案件里，上诉人二审申请撤回上诉，法院准许后，一审判决生效，当事人不能就同一诉讼标的和理由再次起诉。不过，要是有新事实、新理由，或者符合申请再审法定情形，能通过申请再审等法定程序解决。而二审撤回起诉的，当事人不得再次起诉。因为撤回起诉代表其放弃诉讼解决纠纷的权利，为防当事人滥用诉权、维护诉讼秩序和司法权威，法律不允许再起诉。 刑事案件中，被告人、自诉人等二审撤回上诉，法院审查符合法定情形的会准许。准许后，一审判决、裁定生效。自诉案件里，自诉人二审撤诉后以同一事实再告诉，除非有新证据证明被告人有罪，否则法院不予受理，通常无法再次起诉。公诉案件一般由检察院决定是否重新起诉。 行政案件方面，二审原告申请撤诉获法院准许后，原告以同一事实和理由重新起诉，法院不予受理，有正当理由的除外。 建议当事人在决定二审撤诉时，谨慎考虑后果。若有起诉需求，先确定是否有新情况以使起诉符合法律受理条件。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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