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邳州市-周辉律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
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如果逮捕期间认罪认罚，有机会取保嘛[律师回复] 广西望之辩律师事务所韦端宁律师专注刑事辩护，结合实务为您解答，仅供参考：逮捕期间认罪认罚有机会取保候审，但认罪认罚并非法定取保条件，而是司法机关判断社会危险性的重要考量因素。依据刑诉法与认罪认罚从宽制度，已逮捕的嫌疑人认罪认罚后，检察院应及时审查羁押必要性，认为无继续羁押必要的，可变更为取保候审。实务中，若同时满足可能判处管制、拘役或独立附加刑，或可能判有期徒刑以上但取保无社会危险性，或有严重疾病、怀孕哺乳等特殊情形，且认罪认罚、悔罪态度好、退赃退赔、取得被害人谅解，社会危险性显著降低，取保成功率会大幅提升。最终能否取保，由司法机关结合案件性质、情节、悔罪表现等综合判断，律师可通过羁押必要性审查申请全力争取。刑事律师韦端...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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