公司经营 法律问答
100.1
万
解答量
1280
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板宣布公司解散如何要回工资[律师回复] （一）与公司协商明确工资数额及支付时间，要求出具工资结算清单。 （二）协商不成时收集能证明劳动关系和工资标准的证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条等。 （三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。 （五）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图淮安
5解答 3.3w浏览 -
分公司注销赔偿标准是什么[律师回复] 分公司注销时与员工解除劳动合同，其民事责任由总公司承担，总公司需依法向员工支付经济补偿。 1.计算经济补偿需结合工作年限与月工资标准。员工在本单位工作每满一年，总公司应支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 2.高工资员工的补偿需遵循双重限制。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。 3.总公司应主动落实补偿支付。分公司注销前，总公司需全面核算员工应得的经济补偿金额，确保在劳动合同解除时及时足额支付给员工，维护员工合法权益的同时避免劳动纠纷。律图案源助手
5解答 4.9w浏览 -
公司解散了但有欠债要怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）公司解散需成立清算组，其职责包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等，这是处理债权债务的基础步骤。 （2）公司债务以其财产按法定顺序清偿，先支付清算费用、职工工资等，再缴纳税款，最后清偿其他债务，确保各方权益按顺序得到保障。 （3）当公司财产无法清偿全部债务时，进入破产清算程序，由法院指定管理人按破产法规定偿债，使债务处理更规范有序。 （4）若股东未依法履行清算义务，致公司重要资料灭失无法清算，债权人可要求股东承担连带清偿责任，这是对股东责任的约束。 提醒： 公司解散时，股东应依法履行清算义务，避免承担不必要的责任；债权人要密切关注公司清算情况，及时主张自身权益，复杂情况可咨询进一步分析。律图案源助手
5解答 3.6w浏览
-
股东如何提出公司解散[律师回复] 结论：股东可通过自行解散或司法解散两种合法途径提出公司解散，需满足相应条件并按法定程序进行。 法律解析：股东提出公司解散的两种途径具体如下。一是自行解散，经持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东提议，股东会会议可对公司解散事项进行决议，决议需经代表三分之二以上表决权的股东通过，公司方可解散。二是司法解散，当公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决时，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可向人民法院提起解散公司诉讼，法院会审查是否符合司法解散条件，符合条件的将判决公司解散。股东提出解散公司时，需收集相关证据并严格按照法定程序操作。若对证据收集的方向或法定程序的具体步骤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。律图案源助手
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
188****7425
186****5573
152****7341
