诉讼仲裁 法律问答
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诉讼被裁定驳回，诉讼费会全部退还吗[律师回复] 1、诉讼裁定驳回后，通常情况下诉讼费会全额退还。法院依据《诉讼费用交纳办法》，对于驳回起诉的案件，是不用交案件受理费的，要是已经交了，法院会退回来。 2、裁定驳回起诉，简单说就是法院从程序层面判断这案子不符合起诉的条件。既然没进入到实际审理阶段，那当事人之前交的诉讼费就应该退还。这里要注意，说的是驳回起诉，不是驳回诉讼请求。 3、如果法院审理后驳回了诉讼请求，那就相当于原告输了官司，说明原告的诉求在实际层面没得到法院认可。这种情况下，诉讼费一般得原告自己承担，不会退还。 4、还有，要是当事人申请撤诉或者案子调解结案，诉讼费不是全退，而是只退一半。所以，诉讼被裁定驳回，符合相应条件时，当事人可以要求法院把之前交的诉讼费全额退还。徐州法务
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庭审期间需不需要提交相关证据[律师回复] 庭审时要不要提交证据，得看具体情况。 在民事诉讼里，按照《中华人民共和国民事诉讼法》规定，谁主张谁举证。法院会根据当事人的主张和案件审理情况，确定该提供哪些证据以及举证期限。要是在这个期限内提交证据有困难，能向法院申请延长，法院会酌情处理。 如果当事人按法院指定的举证期交了证据，庭审时通常不用再额外提交。不过，要是庭审中出现了之前没料到的事实，或者需要反驳对方新观点，这时是可以补充提交证据的。但要是逾期提交，法院会让当事人说明理由。要是不说或者理由不成立，法院可能不采纳证据，就算采纳了也可能会训诫、罚款。 刑事诉讼中，公诉人要承担举证责任，被告人一般不用自己证明无罪，但也能提交证明自己无罪或罪轻的证据。要是有新发现的关键证据，庭审时也能按程序提交。 总之，庭审期间能不能提交证据，得看举证期限安排和案件实际情况。要是对举证有疑问，建议咨询专业法律人士。律图沭阳
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开庭调解是否要把全部证据交出来[律师回复] 1、在开庭调解的时候，没必要一股脑把所有证据都交出来。按照咱们法律上的说法，谁主张什么事儿，就得拿出相应证据来证明。不过在调解阶段，要不要把所有证据都拿出来，这完全由当事人自己拿主意。要是某些证据对咱们提出的调解方案特别关键，能让咱们在谈判的时候更有底气，那找个合适的时机交上去也挺好。就拿合同纠纷调解来说，要是有书面证据能坐实对方违约，把这证据一交，说不定能让对方更积极地接受调解方案。 2、但也有些情况不适合把证据全交出去。比如有些证据可能涉及商业秘密或者个人隐私，全交出去的话，这些信息就可能泄露，损害当事人的利益。另外，要是太早把所有证据都亮出来，对方就提前摸清了咱们的策略，在接下来的调解或者后续可能有的诉讼里，咱们就容易吃亏。当事人可以根据调解的实际进展，有选择地提交证据。就算调解没成，进入了诉讼程序，还能按照法律规定和法院的要求补充提交证据。 3、因此，开庭调解时到底交多少证据，当事人得综合考虑证据的性质、对调解的影响这些因素，自己决定提交的范围。徐州法务
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不服仲裁裁决要通过什么方式解决[律师回复] 在生活中，遇到不服仲裁裁决的情况，解决办法会因仲裁类型不同而有差别。下面就从不同仲裁类型为大家讲讲应对方法。 要是劳动仲裁，劳动者要是对裁决结果不满意，在拿到仲裁裁决书那天起十五天内，就能去人民法院起诉。不过对于终局裁决，用人单位也不是完全没辙。要是用人单位有证据能证明存在适用法律法规出错等六种法定情形，在收到仲裁裁决书三十天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，用人单位或者劳动者就能在规定时间内去法院起诉。 而一般的民商事仲裁遵循一裁终局原则。裁决出来后，当事人要是就同样的纠纷再去申请仲裁或者到法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。但要是当事人能拿出证据证明裁决存在没有仲裁协议等六种法定情形之一，就可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院会组成合议庭审查，要是确实存在法定情形，就会裁定撤销。 给大家提个实用建议，当你不服仲裁裁决时，一定要先弄清楚是劳动仲裁还是民商事仲裁，然后按照对应的法律规定和程序去处理，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图宿迁
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对于法院判决的连带责任怎样执行[律师回复] 连带责任是指多个责任人对同一债务都得承担全部清偿责任。法院判决连带责任后，执行流程是这样的。 债权人能在规定的申请执行期限内，向法院交执行申请，同时要提供判决书、身份证明等材料。法院受理后，就会给被执行人发执行通知，要求其在指定时间内履行义务。 执行时，法院有权查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。要是被执行人有能力履行却拒不履行，法院可采取罚款、拘留等措施；情节严重的，会追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 在连带责任执行里，债权人可以让任一连带责任人承担全部责任，也能让部分连带责任人按一定比例担责。连带责任人担责后，有权向其他连带责任人追偿。法院会根据案件具体情况和债权人申请，合理确定执行顺序和方式，保障债权人合法权益。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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