婚姻家庭 法律问答
276
万
解答量
2510
万
浏览量
钟楼区-吴继...律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
钟楼区-丁冰...律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一方父母离世没留遗嘱，房产要如何分配[律师回复] 普通人处理逝者留下的房产时，第一步得先把房子里不属于遗产的部分摘出来。如果这套房是逝者父母婚后一起攒钱买的，这套房的一半产权本来就属于还在世的父或母，剩下的那一半才能算作需要分配的遗产。要是这套房本身就是逝者生前个人全款购置的，和其他家庭成员没有关联，那整套房子都属于遗产范畴，不存在先行剥离的部分。 没有提前留下合法有效遗嘱的情况下，遗产分配直接按照法定继承规则执行。现行民法典明确划定了最先参与分配的人员范围，包括逝者离世时仍存续的合法配偶、所有亲生子女、养子女和形成扶养关系的继子女，还有逝者的父母。同一顺位的这些继承人拿到的遗产份额，常规状态下大家平分。 分配过程里还要兼顾几种灵活调整的情况。比如继承人里有人身体残疾没有收入来源，连基本生活都没法保障，分遗产的时候要适当多给对方留一些份额。常年和逝者住在一起，日常贴身照料养老送终的继承人，也能适当多分得一部分房产对应的权益。明明有足够的经济条件能赡养老人，却长期对老人不管不问的继承人，分配遗产时会被要求少分甚至直接不分。所有继承人坐下来商量一致，大家也可以打破均分的规则，自行约定不同的分配比例。 分到房产的具体落地环节，大家可以商量着把房子过户到某一个继承人名下，由他按市价给其他继承人补对应份额的房款，也可以约定所有继承人共同持有房产按份共有，或是共同把房子挂牌卖掉，拿到的售房款再按约定比例拆分。本地优选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
离婚后前夫遗产，前妻是否有份额[律师回复] 法定继承场景中，离婚后的前妻不享有前夫遗产的继承权。 夫妻关系在正式办理离婚登记或拿到生效离婚文书时终止，原有的配偶身份同步丧失，不在法定继承人的序列内。 前夫生前订立合法有效的遗赠协议，明确指定前妻可以受赠对应遗产份额的，前妻可按照协议内容取得相应财产。 前妻自身缺乏劳动能力，同时没有其他生活来源，离婚后长期依靠前夫扶养的，可依据民法典第一千一百三十一条的规定，酌情分得前夫的适当遗产。 两人的共同子女继承前夫遗产后，前妻作为直接抚养孩子的一方，可代为保管该子女名下继承的财产。 保管期间，前妻处分这部分财产的前提是完全为了子女的合法利益，不能将财产挪作他用，更不能直接据为个人所有。律图案源助手
5解答 3.6w浏览 -
第一继承人是按顺序分配还是都有份额[律师回复] 1、在法定继承里，第一顺序继承人并非按照先后顺序来分配遗产，原则上大家都有份儿。按照《中华人民共和国民法典》继承编的规定，像配偶、子女还有父母，都属于第一顺序继承人。继承这事一启动，就由这些第一顺序继承人来继承遗产，而且同一顺序继承人继承遗产的份额，通常是一样多的。 2、有些情况下分配会有差别。要是有继承人生活特别困难，还没有劳动能力，分遗产的时候就得照顾照顾人家。还有那些对被继承人照顾得多、尽了主要扶养义务或者和被继承人一块生活的继承人，分遗产的时候可以多拿点。反过来，有能力扶养、也有条件扶养，却对被继承人不管不顾不尽义务的继承人，分遗产的时候要不就别分了，要不就少分点。 3、当然啦，要是继承人之间商量好了，不按照均等的原则分也没问题。所以说，一般情况下第一顺序继承人是一起参与分配遗产的，但要是碰上法律里规定的特殊情况，每个继承人拿到的遗产份额就不一样了。律图案源助手
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
152****1242
135****6864
