损害赔偿 法律问答
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钟楼区-丁冰...律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
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我爷爷在农村给自己种菜的地浇水时，一颗大树突然倒塌，砸死了他，我想起诉相关单位[律师回复] 这种情况确实很让人痛心。首先，需要确定这棵大树的归属，是属于集体所有还是个人所有。如果是集体所有，那么可能需要找村委会协商；如果是个人所有，那么可能需要找树的所有者。在法律上，这可能涉及到侵权责任的问题。根据《民法典》的相关规定，如果是因为树木的所有者或者管理者的疏忽导致树木倒塌造成损害的，他们可能需要承担相应的责任。建议先收集相关的证据，比如树木倒塌前后的照片、视频，以及目击者的证言等。然后可以先尝试和相关方进行协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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