公司经营 法律问答
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股份退出[律师回复] 结论先说：股东想退出公司，合法路径主要是转让股权、公司减资、或请求公司回购，不能想退就退，强行撤资可能担责。最常见是股权转让：对内转给其他股东，或对外转（需其他股东过半数同意、其他股东有优先购买权）。如果公司连续盈利却不分红、合并分立转业、或章程规定的解散事由出现，异议股东可请求公司按合理价格回购股份。还有一种是通过公司减资退出，但减资程序严格，要股东会特别决议并通知债权人。提醒，所谓“退股拿回本金”在有限责任公司里没有简单通道，股权投资本就共担风险；别相信“随时撤资”的承诺，私下抽逃出资反而违法，走正规转让或回购程序、办妥工商变更才是安全退出，退出前查清公司章程和股东协议、评估股权价值。，合规退出才能全身而退，抽逃出资反成违法。贾凤强律师
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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