诉讼仲裁 法律问答
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如何确定仲裁范围[律师回复] （一）判断争议性质，确保是平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，避免涉及婚姻、收养等身份关系纠纷以及行政争议。 （二）查看是否存在有效的仲裁协议，可通过合同中的仲裁条款或事后书面仲裁协议约定仲裁，且仲裁事项要具体明确，在法定可仲裁范围内。 （三）排除法定不可仲裁情形，一旦涉及身份关系或行政争议，即便有仲裁协议也不能仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁；第三条规定，下列纠纷不能仲裁： （一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷； （二）依法应当由行政机关处理的行政争议。徐州法务
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如何提出解约仲裁[律师回复] 结论：提出解约仲裁需按法定流程操作，包括确认仲裁依据、准备材料、提交申请及参与庭审等环节。 法律解析： 根据《中华人民共和国仲裁法》，提出解约仲裁需遵循以下流程。一是确认仲裁依据，仲裁需以有效的仲裁协议为前提，该协议可存在于合同条款中或单独签订，需明确约定仲裁事项与仲裁机构；若无有效仲裁协议，仲裁机构将不予受理。二是准备材料，需撰写仲裁申请书，内容应包含当事人基本信息、具体仲裁请求、事实与理由等；同时需收集相关证据，如合同文本、沟通记录、履行凭证等，以证明解约的合理性。三是提交申请，需将仲裁申请书及证据材料按仲裁机构要求提交一式多份，并缴纳仲裁费用。四是参与庭审，仲裁机构受理后会按程序安排仲裁庭组成及开庭时间，当事人需按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律，充分陈述自身主张。若您在解约仲裁过程中对仲裁协议效力、材料准备或庭审流程等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，确保自身权益得到有效维护。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
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