诉讼仲裁 法律问答
1289
万
解答量
1488
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
5个人如何申请集体仲裁[律师回复] 5个人打算一起发起仲裁维权，要先明确一个基础前提，现行劳动争议调解仲裁法里的集体仲裁要求劳动者一方人数达到十人以上，五人不符合这个法定标准，但可以走共同申请的路径推进。 首先要协商确定一到三名代表，所有参与申请的人共同签字出具授权文书，把代表人的权限写清楚，要是涉及主动调整诉求、和对方和解这类关键事项，必须特别标注，后续这些操作也得经过全体申请人同意才能生效。 接下来整理全套申请材料，包含写明所有申请人信息、诉求对应事实理由的仲裁申请书，标注清楚来源的证据清单，全体申请人的身份材料，还有代表的身份文件和之前签署的授权文书。材料提交后仲裁机构会在五日内完成审查，符合条件的会正式立案，不符合的也会书面告知原因。 后续仲裁流程里，代表在约定权限范围内出庭、举证质证、参与调解，最终出具的裁决结果对所有共同申请人都有法律约束力。 要注意如果你们的争议不属于劳动纠纷，比如是土地承包类纠纷，就得对应匹配其他专门仲裁规则，向有对应管辖权的机构提交申请，不要直接套用劳动仲裁的流程要求。徐州法务
5解答 3.1w浏览 -
若不服仲裁裁决书要如何解决[律师回复] 不服仲裁裁决，需先明确仲裁类型，不同情形救济路径存在明确差异。 劳动争议仲裁终局裁决覆盖两类争议。一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，对应金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。另一类是执行国家劳动标准过程中，涉及工作时间、休息休假、社会保险的争议。劳动者不服终局裁决，自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。用人单位不服终局裁决，需举证证明裁决存在适用法律错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、程序违法等情形，自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可在十五日内向法院起诉。 除终局裁决外，其他普通劳动争议仲裁裁决，当事人不服的，自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。期满当事人未提起诉讼的，裁决书发生法律效力。 民商事仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后即时生效，当事人不得就同一纠纷再向法院起诉。当事人需举证证明裁决存在没有仲裁协议、裁决事项超出仲裁范围、仲裁庭组成或程序违法、裁决所依据的证据是伪造的、对方隐瞒关键证据、仲裁员有枉法裁决行为等情形。自收到裁决书之日起六个月内向仲裁委所在地的中级法院申请撤销裁决，或向对应管辖法院申请不予执行。当事人不得就同一民商事纠纷直接向法院起诉。律图沭阳
5解答 4.1w浏览 -
仲裁撤诉后，仲裁费会不会退还[律师回复] 在仲裁过程中撤诉，仲裁费能不能退是大家关心的问题。其实这得看具体情形。 如果当事人申请仲裁后又自行撤回，仲裁委员会会结合实际情况决定是否退部分费用。一般来说，仲裁庭组成前撤诉，退还部分费用的可能性较大。因为这时仲裁委还没开展太多实质工作，成本不高。但要是仲裁庭已经组成，仲裁庭为案件投入了人力、物力，仲裁委可能只退部分费用，甚至不退。 不同仲裁机构对于仲裁费退还的规定是不一样的。所以，当事人有撤诉想法时，要先仔细看看所选仲裁机构的仲裁规则，把退费相关规定搞清楚。要是规则里的内容不太明白，也可以直接和仲裁委员会沟通，了解清楚退费的具体流程和能退多少比例。提前做好这些功课，就能避免后续在仲裁费退还问题上产生不必要的麻烦。律图宿迁
5解答 3.3w浏览 -
仲裁撤案没成功要如何进行处理[律师回复] 当仲裁撤案未成功，咱们可以这么应对。 要是申请人不想接着走仲裁流程了，在仲裁庭给出裁决之前，能再次向仲裁机构提交撤案申请。得把撤案的原因说清楚，这样才更有可能让仲裁机构同意。要是再次申请还是没通过，申请人就得积极参与后面的仲裁程序。要知道，仲裁程序启动后，申请人要是无缘无故不参加或者拒绝参与，仲裁庭可能会把这当作申请人撤回仲裁申请，也可能会给出对申请人不利的裁决。 在仲裁进行时，申请人得好好准备证据，根据事实和法律来讲自己的诉求。要是申请人觉得仲裁机构没按仲裁程序办事，或者仲裁员有不当行为，等仲裁裁决出来后，可以向法院申请撤销这个裁决。按照《中华人民共和国仲裁法》的规定，要是仲裁裁决存在这些情况，比如没有仲裁协议、裁决的事情不在仲裁协议范围内、仲裁委员会没有权力仲裁、仲裁庭的组成或者仲裁程序不符合法定程序、裁决依据的证据是假的、对方当事人藏了影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，法院是可以撤销仲裁裁决的。 给大家的法律建议是，决定撤案前要慎重考虑，撤案申请要写得详细合理。参与仲裁程序时，一定要认真准备证据，积极维护自己的权益。要是发现仲裁有问题，及时向法院申请撤销裁决。徐州法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
152****7167
156****4996
153****3618
