医疗纠纷 法律问答
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伤残等级评定，参考出院小结。出院小结和实际不符。要求医院更改医院不同意[律师回复] 在伤残等级评定中，出院小结是重要的参考依据之一。如果出院小结与实际伤情不符，可能会影响到伤残等级的评定结果。根据《医疗事故处理条例》和相关法律规定，如果认为出院小结有误，可以采取以下措施：1. 与医院沟通：首先尝试与医院协商，说明情况并提供相应的证据，要求医院更正出院小结。2. 申请医疗事故鉴定：如果医院不同意更改，可以向当地的卫生行政部门申请医疗事故鉴定，由第三方专业机构对医疗行为进行评估。3. 法律途径：如果协商和鉴定均无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，要求医院承担相应的法律责任。在处理此类问题时，建议收集和保留好所有相关的医疗记录和证据，包括但不限于诊断报告、检查结果、手术记录等，以备在协商、鉴定或诉讼中使用。同时，也可以咨询专业律师，获取法律帮助和指导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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