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[律师回复] 你好。情况具体分析了解一下
江苏森曼律师...
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你好 !公司嫌我工作减少了,想降薪,或逼我离职,或让我接法人名下其他公司,有一点开票风险的工作,请问我怎么办呀?
[律师回复] 公司做法不合理。可先与公司协商,表明不同意降薪等安排,若协商不成,可收集证据申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
吴亮律师
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公司因违反劳动纪律而强制调岗
[律师回复] 公司因违反劳动纪律强制调岗可能不合法。可先与公司协商,若不行,收集证据申请劳动仲裁,要求恢复原岗位或合理赔偿。要注意保留相关证据,如劳动合同、调岗通知等。
吴亮律师
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降薪调岗咨询方面的事
[律师回复] 降薪调岗需双方协商一致,若单位单方面进行,员工可收集证据申请劳动仲裁,要求恢复原岗原薪或给予合理补偿。
吴亮律师
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跟外包公司签的合同被用人单位辞退怎么办
[律师回复] 若与外包公司签合同被用人单位辞退,可先与外包公司协商,看是否能重新安排工作。若不行,可根据合同约定主张权益,或寻求劳动仲裁。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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