债权债务 法律问答
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借贷诉讼开始前要准备什么材料[律师回复] 在借贷诉讼开始前，需要准备几类重要材料。 先说说主体资格材料。要是原告是个人，得准备身份证复印件。要是原告是公司或者其他组织，就得提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书这些。对于被告，如果是个人，要提供他的身份证复印件，或者能明确他身份的信息，像身份证号、住址、联系电话等；如果被告是公司或其他组织，就得提供其工商登记信息。 证据材料可是关键。首先得有能证明借贷关系存在的书面凭证，比如借条、借款合同。要是没有书面合同，聊天记录、电话录音这些能证明双方有借贷想法的视听资料也能当证据。其次，转账记录、收条这些能证明钱已经给出去的凭证也不能少。要是钱是现金交付的，就需要有证人证言来证明。另外，如果有利息方面的约定，得提供相关证据，像借条上写的利息计算方式、双方关于利息的聊天记录等。 最后，还要准备起诉状。起诉状里要写清楚原被告的基本信息，诉讼请求，比如要求被告还本金、利息等，还有事实与理由，要详细说清楚借贷是啥时候、在哪、借了多少钱等情况。 把这些材料都准备好，借贷诉讼就能更顺利地进行。律图江苏
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就是我借了一个网贷[律师回复] 结论：借了网贷先别慌，法律上只保护合法范围内的本息，超出红线的部分你有权不还。按司法解释，民间借贷利率的司法保护上限是合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，现在大概在百分之十三到十五左右年化，超过这个数利息法院不支持；而且网贷不能以“砍头息”、各种服务费变相抬高成本，那部分可以主张抵扣本金。你现在要做的：第一，把借款合同、每一笔放款和还款记录截图保存，算清楚实际到手多少钱、已经还了多少、还差多少；第二，遇到暴力催收、爆通讯录，保留录音短信去银保监会和互联网金融协会投诉，这已经违规；第三，如果平台利率超标或者催收违法，你可以只还合法本息，多还的可以要求返还或抵本金。提醒，网贷逾期会影响征信，尽量和平台协商分期，别失联，但违法的高息和费用坚决不能认。贾凤强律师
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怎样认定民间借贷里的诈骗犯罪[律师回复] 1、在认定民间借贷里的诈骗犯罪时，得从主观和客观多个层面去衡量。从主观上看，行为人必须有非法占有的想法。怎么判断呢？可以看看他借钱时的财务状况、钱借去干啥了，还有还钱的表现等。比如说，要是他明明知道自己没能力还钱，还借了好多，或者把借的钱拿去挥霍、赌博这些不正当的事，没用到正常生产经营上，那他很可能就是想非法占有别人的钱。 2、从客观方面讲，得存在虚构事实或隐瞒真相的行为。虚构事实就是凭空编造一些根本不存在的情况，像编个投资项目来骗别人借钱；隐瞒真相就是故意不把真实情况说出来，比如自己欠了一屁股债、根本没能力还钱，却不告诉别人。 3、除了主客观方面，还要综合考虑借款金额、涉及的人数以及借款的手段等因素。要是涉及好多被害人，借的钱数额特别大，而且还用了欺骗的办法拿到钱，那很大概率就构成诈骗犯罪了。 在司法实际操作中，民间借贷纠纷和诈骗犯罪有时候不太好区分。要是有人只是因为客观原因暂时还不上钱，并且心里想还钱，也一直在努力筹钱还，这种情况一般就当民间借贷纠纷处理；但要是符合前面说的诈骗犯罪的条件，那就要按诈骗罪追究刑事责任了。律图盐城
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当款项无法认定民间借贷会有什么结果[律师回复] 款项无法认定为民间借贷，会有不同结果。 要是款项性质被认定为赠与，按《民法典》规定，赠与合同是赠与人把自己财产无偿给受赠人，受赠人接受的合同。赠与完成后，赠与人通常不能要求返还，除非有法定可撤销情形，像严重侵害赠与人或其近亲属合法权益等。 若被认定为不当得利，得利人没法律根据取得不当利益，受损失的人能请求返还。这时，款项接收方要返还该款项。 若款项基于其他合同关系产生，比如买卖合同、租赁合同等，双方要按相应合同约定履行权利义务。一方违反约定，另一方可以依据合同追究违约责任。 如果无法明确款项性质，双方又协商不了，当事人可向法院起诉，由法院根据证据和具体情况判定款项性质和归属。法院会综合考虑款项交付凭证、当事人关系、交易习惯等因素来判断。律图案源助手
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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