刑事辩护 法律问答
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新北区-何林...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
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缺乏固定住所能不能申请取保候审[律师回复] 很多人觉得没有固定住所就不能申请取保候审，其实不是这样的。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，满足这些条件就能申请取保候审：一是可能被判处管制、拘役或者单独使用附加刑；二是有可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会有社会危险性；三是患有严重疾病、生活没法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，并且取保候审不会有社会危险性；四是羁押时间到了，但案子还没办完，需要取保候审。 法律没有明确说有固定住所是取保候审的必要条件，但没有固定住所还是可能对申请产生影响。司法机关决定是否取保候审时，主要看犯罪嫌疑人、被告人会不会有社会危险性。要是没有固定住所，司法机关会担心没办法对其进行有效监管，嫌疑人、被告人可能去干扰证人作证，或者毁灭证据、再次犯罪甚至逃跑，这样就会影响案件的侦查、起诉和审判，这种情况下就可能不批准取保候审申请。 但也不是绝对的，如果犯罪嫌疑人、被告人能拿出其他有效的监管措施或者保证方法，像是找个保证人，并且能证明自己会遵守取保候审的规定，那司法机关还是有可能批准申请的。律图案源助手
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人判刑以后可不可以保释出来[律师回复] 判刑之后就不能保释了，这里说的保释，其实就相当于咱们国家刑事诉讼里的取保候审。取保候审是在法院还没判决的时候，针对犯罪嫌疑人或者被告人采取的一种措施。要是已经被判刑了，就不能用取保候审这招啦。不过呢，如果满足一些条件，还是有办法提前出狱的，像假释和暂予监外执行。 假释就是说，被判处有期徒刑或者无期徒刑的人，在坐了一段时间牢之后，要是一直老老实实遵守监狱规定，积极接受改造，确实有悔改的表现，也不会再危害社会，司法机关就可以让他们提前出狱，但得附加一些条件。不过，要是属于累犯，或者因为某些暴力犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的，就不能假释。 暂予监外执行也是一种提前出狱的办法。被判处有期徒刑或者拘役的人，如果有严重的病需要到外面就医，或者是怀孕了、正在给孩子喂奶，又或者生活没办法自理，而且在外面也不会危害社会，就可以申请暂予监外执行。就算是被判处无期徒刑的人，如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，也能申请。 法律建议：要是罪犯或者家属想申请假释或者暂予监外执行，得先搞清楚自己符不符合条件，然后按照法律规定的程序去申请，准备好相关的材料，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图盐城
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取保候审期间还在上班该怎样处理[律师回复] 在取保候审期间，继续上班通常是被允许的，但得严格遵循一些法律规定。 被取保候审的人有几项必须遵守的规则。第一，没有经过执行机关批准，不能离开自己居住的市、县。这就意味着如果上班地点在这个范围内，一般是能正常工作的。第二，如果住址、工作单位或者联系方式有变动，得在二十四小时之内向执行机关报告。要是工作单位换了，可别忘了及时告知执行机关。 要是工作上有需要离开所居住的市、县，那就得事先向执行机关提出申请，等批准了才能走。要是自作主张离开，可就麻烦了，取保候审措施可能会被变更，说不定还会被重新关起来。 还有很重要的一点，在上班的时候，得保证司法机关传讯时能马上到案。要是因为工作情况可能没办法及时到案，就得提前跟执行机关和司法机关说清楚，一起想想办法解决。 所以说，只要严格按照取保候审的规定来做，在取保候审期间正常上班是没问题的。大家一定要把这些规定记在心里，避免因为疏忽而违反规定，给自己带来不必要的麻烦。律图案源助手
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诈骗犯罪嫌疑人能不能取保候审[律师回复] 诈骗犯罪嫌疑人能申请取保候审，但得满足法定条件。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》，出现以下情况可取保候审：一是可能被判处管制、拘役或者单独适用附加刑的；二是可能被判处有期徒刑以上刑罚，而且采取取保候审不会有社会危险性的；三是犯罪嫌疑人患有严重疾病，生活无法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不发生社会危险性的；四是羁押期限到了，但案件还没办完，需要取保候审的。 司法机关会综合案件具体情况判断是否批准申请。要是犯罪嫌疑人诈骗数额小、情节轻，还主动退还赃款赔了损失，取得了被害人谅解，司法机关可能觉得其社会危险性不大，同意取保候审。但要是诈骗数额大、手段恶劣，或是有毁灭证据、干扰证人作证的可能，司法机关会认为社会危险性高，大概率不批准取保候审。大家遇到此类问题，可依据实际情况精准咨询。律图常州
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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