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自身患病时遭对方殴打应如何处理[律师回复] 当自己患病时遭遇对方殴打，要懂得运用法律武器维护自身权益，以下是详细处理办法。 第一时间要做的就是报警。警察接到报警后会迅速赶到现场，制止打人者的侵害行为，还会仔细勘查现场，把像现场痕迹、证人说的话这些证据固定下来。之后，警察会安排伤者去指定的医疗机构做伤情鉴定，这可是后续判定责任的关键。 要是伤情鉴定结果是轻微伤，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人者可能会被拘留或者罚款。这时候，伤者可以要求公安机关对打人者进行处罚，还能到法院起诉，让打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。 如果伤情鉴定达到轻伤及以上，那性质就严重了，打人者的行为涉嫌故意伤害罪，要被追究刑事责任。公安机关会立案侦查，检察院会向法院提起公诉。在这个过程中，伤者可以通过刑事附带民事诉讼，让打人者赔偿因为他的犯罪行为给自己造成的物质损失。 在整个处理过程中，伤者要留意收集和保存证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告，现场拍的照片、视频，和打人者交流的记录等。这些证据能在维护自己合法权益时发挥大作用。徐州法务
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律师说法·医疗纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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