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前夫的孩子可以继承我与丈夫的共同房产吗[律师回复] 1.前夫的孩子能否继承与丈夫的共同房产要分情况。若与自己形成有抚养关系的继子女关系，如在其未成年时进行抚养教育，自己去世后，孩子作为法定继承人有权继承名下房产份额；未形成抚养关系则一般无继承权。 2.对于丈夫那部分房产份额，若丈夫生前立遗嘱指定其继承，孩子可依遗嘱继承。若未立遗嘱，未形成抚养关系时，孩子无继承权；形成抚养关系，孩子作为有抚养关系的继子女，属第一顺序继承人可参与继承。 建议：若想保障或限制前夫孩子的继承权，可订立合法有效的遗嘱明确房产分配。日常也可通过保留抚养相关证据，如费用支出凭证、生活照料记录等，以证明是否形成抚养关系。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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