诉讼仲裁 法律问答
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公证证据如何认定[律师回复] 结论： 公证证据效力较高，通常具有证明力，但有相反证据足以推翻时除外，法院认定时会审查公证机构及人员资质、程序合法性、内容真实性和合法性。 法律解析： 依据法律规定，经过法定程序公证证明的法律事实和文书，法院一般会作为认定事实的根据。这是因为公证经过了严格程序，有较高可信度。不过法院在认定公证证据时，会从多方面审查。一方面审查公证机构及人员是否有相应资质，公证程序是否合法，比如是否充分审查核实材料、是否按法定流程操作。另一方面考量公证内容是否真实、合法，是否违反法律法规强制性规定和公序良俗。若当事人能提供相反证据，形成完整证据链，证明公证内容与事实不符，法院可否定其效力。如果在公证证据方面遇到问题，或者对公证效力有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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