工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿社保局需要什么材料[律师回复] （一）关于工伤认定相关材料的准备要点 1. 工伤认定申请表的填写：要确保申请表中准确填写事故发生的具体时间、详细地点、引发事故的原因，以及职工受到伤害的程度等基本情况。填写时应认真核对信息，避免出现错误或遗漏，因为这些信息对于工伤认定至关重要。 2. 劳动关系证明的收集：如果有劳动合同，直接提供文本复印件即可。要是没有劳动合同，工资发放记录可以是银行工资流水明细，能清晰显示单位发放工资的情况；工作证要包含职工姓名、单位名称、工作岗位等关键信息；考勤记录可以是电子考勤记录截图或者纸质考勤表复印件等，以此来证明与用人单位存在劳动关系。 3. 医疗机构诊断证明的获取：必须是正规医疗机构出具的医疗诊断证明书。如果是职业病，要有相应的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，这些证明是确定工伤伤害情况的重要依据。 （二）涉及伤残时伤残鉴定相关材料的准备要点 1. 鉴定申请书的提交：劳动能力鉴定申请表要按照要求如实填写，内容包括个人基本信息、工伤事故情况等，确保申请表的信息准确、完整。 2. 鉴定材料的准备：工伤认定决定书复印件要保证清晰、可辨认；有效的诊断证明要由具备资质的医疗机构出具；病历材料要完整，包括检查、检验报告等，按照医疗机构病历管理有关规定进行复印或者复制；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明复印件要能准确反映职工身份信息。 （三）其他注意事项 不同地区的社保局可能会根据当地实际情况和相关规定，要求申请人补充其他材料。所以，在申请工伤赔偿前，最好提前向当地社保局工伤赔偿部门咨询准确、详细的信息，按照要求准备好所有材料，以免耽误申请进程。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。律图苏州
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试用期在公司受伤算不算工伤[律师回复] （一）试用期员工在公司受伤，确实属于工伤范畴。因为工伤认定遵循无过错原则，只要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这个基本条件就行。试用期员工和公司存在劳动关系，所以同样享有工伤保险待遇的权利。 （二）要是试用期员工受伤了，受伤员工或者其近亲属要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，一般得提交劳动合同。这里要注意，试用期也是要签订劳动合同的，要是没签但存在事实劳动关系，也是可以的。此外，还得提交医疗机构的诊断证明等相关材料。 （三）如果公司没有按照规定给员工缴纳工伤保险费，那么相关费用就得由公司按照工伤保险待遇项目和标准来支付。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图案源助手
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农民工摔伤骨折怎么赔偿的[律师回复] 农民工工作中摔伤骨折通常属工伤范畴，需按规定流程处理。 1. 工伤认定方面：用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未履行此责任，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2. 劳动能力鉴定及赔偿：认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，一次性伤残补助金依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。 3. 特殊情况处理：若用人单位未给农民工缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 建议农民工保留好相关医疗凭证和事故证据，积极配合流程争取合法权益。律图苏州
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在厂上班骨折怎么申请赔偿金[律师回复] （一）判断是否属于工伤： 在工作时间、工作场所，因工作原因导致的骨折，通常属于工伤。比如，在正常上班时间，在单位的办公区域，因搬运办公文件不小心摔倒骨折，这种情况一般可认定为工伤。 （二）工伤认定程序： 1. 单位申请：所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如，某员工在3月1日受伤，单位需在3月31日前向相关部门申请工伤认定。 2. 特殊情况申请：若单位未按规定提出申请，员工自己或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如单位疏忽未在规定时间申请，员工本人可在受伤后1年内自行申请。 （三）工伤认定后的流程： 被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。之后根据伤残等级享受相应的工伤待遇，像医疗费，即因工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，工资福利待遇不变；伤残津贴，根据伤残程度按月发放；一次性伤残补助金等。 （四）权益维护： 如果单位拒绝支付相应的工伤待遇，员工可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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