工伤赔偿 法律问答
1259
万
解答量
2716
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤1年后公司辞退员工要怎样赔偿[律师回复] 工伤1年后公司辞退员工，赔偿得看具体情况。要是员工工伤过了停工留薪期，也完成了工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为1到4级伤残，公司不能和员工解除劳动关系。要是公司强行辞退，这就违法了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 如果员工被鉴定为5到6级伤残，公司要保留和员工的劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了工作，公司就得每个月给员工发伤残津贴。要是公司违法辞退员工，同样要支付赔偿金。 要是员工被鉴定为7到10级伤残，劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，公司给一次性伤残就业补助金。要是公司在合同没到期的时候违法辞退员工，除了要给这些工伤待遇，还得支付赔偿金。 要是员工工伤还没完成认定等程序，公司就辞退员工，这很可能是违法的。这种情况下，员工可以去申请劳动仲裁，要求恢复和公司的劳动关系，或者获得相应的赔偿金。本地优选咨询...
5解答 4w浏览 -
55岁以上女职工受工伤要怎样赔偿[律师回复] 55岁以上女职工受了工伤，它的赔偿流程和一般工伤差不多，赔偿项目和标准也基本是一样的，但得考虑她们和单位的劳动关系状态。 要是女职工还没享受到养老保险待遇，和单位存在正式的劳动关系，那就按正常工伤来处理。第一步，在事故发生之后，单位要在规定时间内去申请工伤认定。要是单位不申请，职工本人、家属或者工会组织也能在规定时间里自己去申请。等工伤认定下来，接着就要做劳动能力鉴定，看看伤得有多重、属于哪个伤残等级。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿项目有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴这些。要是单位给交了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金出；要是没交，那费用就得单位自己掏。 可要是女职工已经开始享受养老保险待遇了，她和单位建立的就是劳务关系，这时候《工伤保险条例》就不适用了。这种情况得看双方在事故里的过错，各自承担相应的责任。一般要走人身损害赔偿程序，先找有资质的司法鉴定机构做伤残鉴定，然后依据《民法典》侵权责任编的规定，找单位赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。具体赔多少，得看伤残鉴定结果，还有双方的过错程度。律图案源助手
5解答 4.7w浏览 -
四级工伤在家可领取护理费吗[律师回复] 对于四级工伤职工在家能否领取护理费，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，要是工伤职工已经确定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会认定确实需要生活护理，那就可以从工伤保险基金里按月拿到生活护理费。 生活护理费有三个等级，和生活自理程度挂钩。如果生活完全没法自理，每个月能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，能拿到40%；部分不能自理的，就是30%。 四级工伤职工要是符合需要生活护理的条件，经过法定流程认定后，就能领护理费。法定流程是，先认定是工伤，这就相当于给受伤性质“正名”，确定是因为工作受的伤。之后进行劳动能力鉴定，来确定伤残等级，看看受伤对劳动能力影响有多大。最后，由劳动能力鉴定委员会判断是否需要生活护理以及护理等级。只有把这些法定程序都走完了，才能按照规定从工伤保险基金按月领到护理费。 给四级工伤职工及其家属提个实用建议，一定要及时了解工伤认定和鉴定的相关政策和流程，主动去收集和保存与工伤相关的证据，比如医院诊断证明、病历等，按照要求一步步完成法定程序，保障自己能顺利拿到应得的护理费。律图案源助手
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
158****6726
182****8886
188****3147
