劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁调解未达成一致要怎么做[律师回复] 1、劳动仲裁要是调解没谈拢，仲裁庭就会赶紧给出裁决。之后，仲裁审理会按照流程接着走。仲裁庭会仔细查看双方拿出来的证据，听听双方怎么说、怎么辩，把事情的来龙去脉搞清楚。在这个时候，当事人得积极拿出证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，而且证据得是合法、真实、有关联的，好给自个儿的说法撑腰。同时，要把自己的想法和理由讲明白。 2、接下来就是等仲裁结果。仲裁庭会根据查清楚的事实，按照相关法律，在规定时间内给出裁决。裁决书会写清楚双方有啥权利、该尽啥义务，还有为啥这么判。 要是当事人对仲裁结果不满意，有这些解决办法：不是终局裁决的，当事人能在规定时间去有管辖权的法院起诉；是终局裁决的，劳动者不服能在规定时间去起诉，用人单位要是有证据证明裁决存在用错法律法规、没按程序来等情况，能在规定时间去劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。 如今，劳动纠纷日益复杂多样，劳动仲裁的重要性愈发凸显。当事人在面对仲裁结果不满意的情况，要熟悉法律赋予的救济途径。随着社会不断发展，后续劳动仲裁机制或许会进一步完善，增强裁决的公正性与效率性，咱也得跟着法律行业的发展，多关注这些变化。劳动仲裁调解没成，当事人就得积极参与仲裁过程，好好维护自己的合法权益，觉得裁决不对，就赶快通过合法的法子解决。律图江苏
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股东能不能去申请劳动仲裁[律师回复] 股东能不能申请劳动仲裁，得看股东和公司之间有没有劳动关系。这就好比两个人之间有没有某种约定的合作关系一样。 要是股东不在公司上班，也没和公司签劳动合同，不受公司管理，没干公司安排的活儿，也没拿公司给的工资，那股东和公司就没有劳动关系。这种情况下，股东就不能就劳动方面的争议去申请劳动仲裁。打个比方，你只是公司的一个投资人，不参与公司日常工作，那和公司的劳动纠纷就和你没啥关系。 但要是股东在公司有工作，和公司签了劳动合同，接受公司的管理，遵守公司的规矩，干公司安排的活还能拿到工资，那股东和公司就建立了劳动关系。在这种情况下，如果股东和公司在一些事情上有了争议，比如确定有没有劳动关系、签合同和履行合同的事儿、工作时间和休息休假、社保福利、培训和劳动保护，还有工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些方面，股东就可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。 给股东们提个实用建议，如果在公司工作，一定要签好劳动合同，保存好工资条、工作证等能证明工作的材料。要是遇到劳动纠纷，先和公司好好沟通，沟通不行就及时申请劳动仲裁，别让自己的权益受损。律图江苏
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劳动仲裁中律师费由什么人承担[律师回复] 1、劳动仲裁里，律师费由谁出得看具体情况。通常来说，是请律师的人自己付律师费。这是因为请律师是当事人为了保护自己权益，自己做的决定，也就是大家常说的“谁请律师谁掏钱”。 2、但有些特殊情况，律师费可能得让对方出。要是劳动合同上写得明明白白，劳动纠纷发生后，输的一方要给赢的一方付律师费，那仲裁结果出来时，就可能按合同来，让败诉方承担对方的律师费。 3、还有，按照一些地方的规定，或者结合实际的司法案例，在某些劳动争议案子中，要是劳动者赢了，用人单位也许得承担一部分或者全部律师费。像因为单位拖欠工资、没依法给员工交社保这些违法行为引发的劳动仲裁，有些地方就支持劳动者让单位付合理律师费的要求。 总之，劳动仲裁里律师费谁承担，得看合同咋约定、地方有啥规定，还有案子的实际情况。未来，随着劳动法律体系不断完善，对于律师费承担的规定可能会更加细化和明确，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。律图案源助手
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进行劳动仲裁本人是否要到场[律师回复] 1、打劳动仲裁官司，当事人不一定要自己去。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以找别人代替自己参加仲裁。要是委托他人参加仲裁，得给劳动争议仲裁委员会提交一份有委托人签字或者盖章的委托书，在委托书里写清楚委托做什么事、有多大权限。 2、要是申请人没有正当理由，开庭的时候不来，或者没经过仲裁庭同意就中途退席，会被看作自动撤掉仲裁申请。要是被申请人出现这种情况，仲裁庭可以在被申请人不在场的情况下做出裁决。 3、要是当事人没办法亲自参加仲裁，能委托律师、近亲属等符合法律规定的人当代理人，这样来保障自己的合法权益。不过，得严格按照法律规定办委托手续，保证委托程序合法有效。然而，自己亲自去仲裁，能更直接、清楚地说明事情情况、表达自己的诉求。要是条件允许，自己去参加仲裁更好。律图泰州
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工作10年未签合同，能不能去仲裁[律师回复] 工作多年，单位没签书面劳动合同怎么办？别慌，咱们可以通过仲裁来解决。按照法律规定，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，而且得签书面劳动合同。要是用人单位从用工开始超过一个月，不到一年没和劳动者签合同，就得每个月给劳动者双倍工资；用工满一年还不签的，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 假如您已经工作10年，虽主张双倍工资超过仲裁时效，但确认劳动关系不受仲裁时效限制。您可以通过仲裁，确认和单位存在无固定期限劳动关系，这对保障您的合法权益很重要。 去仲裁时，要准备好能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。有了这些证据，您就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认和单位有无固定期限劳动关系，还能根据实际情况，让单位履行无固定期限劳动合同的义务。律图常州
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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