刑事辩护 法律问答
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苏州-郭建...律师8分钟前解答了“刑事辩护”问题
苏州-张伟...律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
苏州-管赛...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
苏州-周仲...律师1分钟前解答了“刑事辩护”问题
苏州-胥斐律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
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主管侵占公司资金要坐多久的牢[律师回复] （一）若发现主管侵占公司资金，公司应及时收集证据，如财务记录、交易凭证、聊天记录等，这些能证明主管利用职务便利非法占有公司财物的行为及金额。 （二）向公安机关报案，配合警方调查，提供所收集的证据，协助司法机关查明事实。 （三）在刑事诉讼过程中，可通过附带民事诉讼要求主管返还侵占的资金，挽回公司损失。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。律图案源助手
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职务侵占坐牢出狱后是否需偿还钱款[律师回复] （一）犯罪人需明确，即便因职务侵占坐牢出狱，也不能免除偿还钱款的责任，因为承担刑事责任和民事赔偿责任并不冲突。 （二）若刑事判决中有责令退赔内容，应按要求积极履行。 （三）出狱后，若原单位通过民事诉讼要求返还钱款，要积极应对，配合还款。若不履行还款义务，可能会被原单位申请强制执行，还会面临被纳入失信被执行人名单等后果。 法律依据： 《民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在职务侵占案件中，犯罪人侵占单位财物构成不当得利，单位作为受损失的一方，有权要求犯罪人返还钱款。律图案源助手
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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