公司经营 法律问答
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苏州-张伟...律师1分钟前解答了“公司经营”问题
苏州-万云...律师18分钟前解答了“公司经营”问题
苏州-施亚...律师7分钟前解答了“公司经营”问题
苏州-吴天...律师13分钟前解答了“公司经营”问题
苏州-朱亚...律师3分钟前解答了“公司经营”问题
吴天成律师
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北京市盈科（苏州）律.../合伙人
执业：6年服务：1.2万人
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公司未注销无实际经营会怎样[律师回复] 公司未注销且无实际经营会带来多方面不利后果。工商层面，长期不经营会被列入经营异常名录，满三年未移除会进入严重违法失信企业名单，相关人员任职受限。税务方面，不按时申报纳税会成非正常户，产生罚款滞纳金，拖欠税款会被强制执行。银行账户可能成久悬户，影响法定代表人银行信用。企业形象和信誉也会受损，参与招投标、融资贷款等活动受限。 为避免这些不良影响，建议采取以下措施： 1.及时办理公司注销手续，按规定完成工商、税务等注销流程。 2.若暂时不注销，也要按时进行税务申报，避免产生税务问题。 3.定期关注企业在工商、税务、银行等方面的状态，确保无异常。律图盐城
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破产清算中股东未实缴会不会坐牢[律师回复] 破产清算中股东未实缴通常承担民事责任，不会坐牢。公司破产时，管理人有权要求未履行出资义务的股东缴纳认缴出资，且不受出资期限限制。 但当股东行为触犯刑法时，存在坐牢风险。若股东虚假出资、抽逃出资，数额巨大、后果严重或有其他严重情节，涉嫌虚假出资、抽逃出资罪，会面临五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处虚假出资金额或抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员处五年以下有期徒刑或拘役。 为避免此类风险，股东应按时足额履行出资义务，公司要加强内部监管。同时，监管部门需加大对虚假出资、抽逃出资等行为的打击力度。律图淮安
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破产前转移资产会不会构成犯罪[律师回复] 破产前转移资产可能涉及违法犯罪。核心在于，公司企业虚假破产以转移资产严重损害他人利益构成虚假破产罪，单位犯罪会对单位和相关人员处罚。即便不构成犯罪，特定时间内的资产转移和个别清偿行为也可被撤销。 1.若构成虚假破产罪，公司企业通过隐匿财产等手段虚假破产，单位会被判处罚金，相关责任人员会面临刑事处罚。 2.若不构成犯罪，法院受理破产申请前一年内无偿转让财产等行为，以及受理前六个月内企业有破产原因仍个别清偿的，管理人可请求法院撤销。 建议企业合法经营，避免在破产前进行不当资产转移。相关人员要明确法律后果，若发现此类行为，债权人应及时通过法律途径维护权益。律图案源助手
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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