工伤赔偿 法律问答
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虎丘区-朱亚...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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女士，你好，就是我就是在一家工厂上班。受那个工受了工伤鉴定已经完成就是后面就是我找他们说要去一直的。进路费和饭钱和到年终奖，还有就是竣工六星期。他们就故意为难我，我就说向我施压，让我上天天8小时。不给加班锁掉加班申请权限。[律师回复] 工伤鉴定完，单位该给的待遇不能赖：若解除或终止合同，一次性伤残就业补助金由厂里付，医疗补助金按等级走基金；外地就医交通食宿要有批准票据。年终奖看规章和约定，符合条件就得发。不让你加班、锁申请，一般是单位用工安排，但若为报复或变相降薪，可留证据申请劳动仲裁。先书面催告，再仲裁，别签放弃权利文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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