诉讼仲裁 法律问答
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虎丘区-印桃律师1分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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私人装修纠纷能起诉吗[律师回复] 结论： 私人装修纠纷能起诉，若协商或调解无法解决，满足法定条件并准备好相关材料，可向法院起诉解决。 法律解析： 私人装修中双方形成合同关系，当一方不履行合同义务或履行不符合约定时会产生纠纷。遇到纠纷可先尝试协商或经相关部门调解。若无法解决，可通过起诉维权。根据法律规定，起诉要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件。起诉时需准备起诉状和相关证据，像装修合同、付款凭证、聊天记录等，然后向有管辖权的法院提交，由法院审理裁判。若您在私人装修纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。徐州法务
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怎么样起诉一个人[律师回复] 起诉一个人需要遵循以下步骤：1. 确定管辖法院：根据案件性质和被告住所地，确定有管辖权的法院。2. 准备起诉状：起诉状应包括原告和被告信息、诉讼请求、事实和理由等。3. 收集证据：包括书面证据、物证、证人证言等，以支持诉讼请求。4. 提交起诉：携带起诉状和证据材料，向有管辖权的法院提交起诉。5. 缴纳诉讼费：根据法院要求，缴纳相应的诉讼费。6. 等待法院受理：法院受理后，会通知双方当事人。7. 参加庭审：按照法院通知的时间和地点，参加庭审，陈述事实和理由，进行辩论。8. 等待判决：法院审理后，会作出判决。起诉前建议咨询律师，以确保程序合法，提高胜诉几率。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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