征地拆迁 法律问答
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发现外遇处理包括哪些[律师回复] 发现配偶外遇，可按以下方式处理： 在证据收集上，要合法收集能证明配偶外遇的证据，像聊天记录、照片、视频、证人证言等。因为通过非法手段取得的证据不具有法律效力，所以收集证据时一定要注意合法性。 沟通协商也很重要。发现配偶外遇后，可以和配偶沟通，了解其态度。要是双方都有继续维持婚姻的意愿，那么可以签订婚内财产协议，明确财产归属，以此保障自身权益，该协议对双方具有法律约束力。 如果决定离婚，有协议离婚和诉讼离婚两种途径。协议离婚时，双方就财产分割、子女抚养等问题达成一致，签订离婚协议书，然后到婚姻登记机关办理离婚登记。要是无法协商一致，就可以向法院提起离婚诉讼。法院审理时，若有证据证明配偶存在与他人同居等重大过错，无过错方有权请求损害赔偿，财产分割也可能更倾向于无过错方。关于子女抚养权，法院会按照最有利于未成年子女的原则进行判决。律图盐城
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想了解，先有房屋后建高速公路如何处理[律师回复] 您好，根据中国法律，如果高速公路建设对已有房屋造成影响，通常需要进行补偿。具体处理方式如下：1. 补偿原则：高速公路建设单位应依法对受影响的房屋进行补偿，保障房屋所有权人的合法权益。2. 补偿标准：补偿金额一般参照当地房地产市场价格确定，可聘请专业评估机构评估房屋价值。3. 协商解决：房屋所有权人可与建设单位协商补偿事宜，达成补偿协议。4. 行政裁决：如协商不成，可申请当地政府进行行政裁决，确定补偿金额。5. 司法救济：对行政裁决不服，可向法院提起行政诉讼，寻求司法救济。总之，高速公路建设应依法保护房屋所有权人的合法权益，通过协商、行政裁决、司法途径妥善解决补偿问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·征地拆迁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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