刑事辩护 法律问答
268.4
万
解答量
2466
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对方先指着鼻子骂已方，已方被被逼到现动手推人，然后对方一直咄咄逼人，一直用手指着骂已方，后来对方俩人又先动了手，已方正当防卫，问这个不谅解会拘留多久[律师回复] 对方先骂人、先动手，你推人属于防卫，但后续如果演变成互殴，性质就变了。不谅解的情况下，若按治安案件处理，行政拘留最长15日；若构成故意伤害且被刑事拘留，最长37日，之后可能批捕。对方两人先动手，你防卫的合理性对你有利，关键是看伤情和现场监控。建议立刻固定证人、监控，向办案单位强调正当防卫，避免被认定互殴。如果伤情不重，争取治安调解；若已被刑拘，尽快申请取保候审。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
9解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
188****3660
138****5537
155****6652
