交通事故 法律问答
140.6
万
解答量
1904
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
物流公司货车撞人后该怎么处理[律师回复] 物流公司货车撞人是一件严重的事情，涉及诸多法律问题，下面为你介绍相关处理步骤和法律要点。 事故发生后，驾驶员要马上停车，打开危险报警闪光灯，在来车方向放好警告标志。这就像给其他车辆一个信号，告诉它们这里有情况，要小心。接着快速查看伤者状况，有人受伤就赶紧打急救电话，同时拨打报警电话，把事故的时间、地点、伤亡情况等信息告诉交警。这一系列操作是为了保障伤者能及时得到救治，也能让交警尽快了解情况。 交警来了之后，驾驶员要好好配合调查，把事故经过如实说清楚。交警会勘查现场、收集证据，最后给出交通事故责任认定书，明确事故责任方。这就好比给事故定了性，谁该负责一目了然。 在伤者救治方面，物流公司或者驾驶员要及时垫付医疗费，帮着医院对伤者进行治疗。之后联系保险公司报案，提供相关信息，保险公司会进行定损和理赔。一般物流公司都会给货车买交强险和商业三者险，保险公司会在规定范围内赔。 赔偿问题得按照交警的责任认定来。要赔伤者的医疗费、误工费、护理费等。要是双方能谈拢，就签个赔偿协议。要是谈不拢，伤者可以去法院起诉。通常物流公司作为车辆使用单位要担责，但如果是驾驶员故意或者有重大过失，物流公司赔完可以找驾驶员要钱。 法律建议：驾驶员平时要多学习交通法规，避免事故发生。物流公司要定期检查车辆，确保安全性能。发生事故后，各方都要冷静处理，按照法律程序走，维护自己和他人的合法权益。律图扬州
5解答 3.5w浏览 -
想了解，私家车与电动车碰撞该如何处理[律师回复] 私家车与电动车碰撞，责任看双方违章。电动车若闯红灯、逆行、上机动车道、突然变道引发碰撞，电动车担责；小车若超速、违停、没让行、开门杀，小车担责。很多人误以为机动车全赔，其实按过错划分。处理：先救人报警报保险，拍照留证，等事故认定书。赔偿先交强险，电动车方无责也赔一小部分，超出按责由商业险赔。电动车多算非机动车，小车多买保险，实务中小车常主责。提醒：装行车记录仪最管用；对方伤重要先垫药费留收据；对认定不服三日内复核。别私了逃逸，逃逸全责还可能拘留。以上意见供你参考。法律问题的处理往往要结合当地具体规定、你的证据材料和实际情节综合判断，建议必要时当面咨询专业律师，把证据准备扎实再行动，更能维护你的权益。贾凤强律师
3解答 4.2w浏览 -
当车辆实际使用人出事故要怎样处理[律师回复] 车辆实际使用人出事故，可这样处理： 事故发生后先做现场处理。要马上停车并保护现场，要是有人员伤亡，得赶紧抢救伤者，及时拨打急救电话。同时，第一时间报警，让交警部门来进行现场勘查与责任认定。 接着通知保险公司。实际使用人要在规定时间内，把事故相关信息告知车辆投保的保险公司。之后保险公司会安排人员定损。 责任承担上，依照民法典，当机动车所有人、管理人与使用人因租赁、借用等情况不同一时，若交通事故是该机动车一方的责任，由使用人承担赔偿责任。机动车所有人、管理人有过错时，承担相应赔偿责任。像明知使用人没驾驶资格还出借车辆，就属于有过错。 赔偿先由交强险在责任限额内赔，不够的话由商业险按合同赔，还是不足就由实际使用人赔偿。要是实际使用人赔不起，相关责任人依具体情况依法承担。 若双方对赔偿协商不一致，可走诉讼途径，由法院依据事实和法律判决。律图南通
5解答 4.8w浏览 -
车子被追尾对方跑路该如何处置[律师回复] 1、要是车子被追尾，对方直接跑了，这就属于肇事逃逸。遇到这种情况，咱们可以这么处理。先让自己冷静下来，保证自身安全。在安全有保障的情况下，尽可能记下对方车子的重要信息，像车牌号、车的款式、颜色这些。要是能当场拿出手机拍照或者录像就更棒了，把事故现场拍下来，包括两辆车的位置、碰撞的地方、刹车留下的痕迹等，周围环境信息也别落下，比如交通标志、商店招牌，这些都能为后面处理事故提供证据。 2、之后得赶紧报警，跟交警把事发的时间、地点、对方车子的情况以及逃跑的方向说清楚。肇事逃逸可是严重违法的行为，交警会去调查逃逸的人。 3、同时，得通知自己的保险公司，向他们报告事故情况，保险公司会派人来查看和确定损失。要是车子买了车损险，在找不到逃逸的人的时候，能按照保险合同的规定，在车损险的责任范围内获得一定比例的赔偿。 4、车辆维修会产生费用，要把相关的票据和事故证明材料准备好。要是后来找到了逃逸的人，可以要求他承担赔偿责任；要是逃逸的人没抓到，也能通过保险理赔来弥补损失。要是因为这次事故受了伤，得尽快去医院，把病历、诊断证明这些资料保存好，方便后面要求赔偿。律图淮安
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
138****2840
132****7073
177****8060
