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您好，请问依据现行法律，杭州病假工资的发放基数是什么？

[律师回复] 杭州病假工资基数优先看劳动合同约定；没有约定就看集体合同；仍没有约定，按正常出勤月工资的70%确定。算出的病假工资还不能低于杭州最低工资标准的80%。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

4解答 4.6w浏览
公司强制性加班不给加班费要辞退我怎么办？

[律师回复] 如果你有相关证据证明可以申请劳动仲裁，要求撤销辞退继续工作或要求双倍赔偿，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁零肆零贰捌贰柒伍柒）

郁华僖律师

5解答 3.2w浏览
退休后被继续留用现在实在年高不能胜任，从退休以后被。留用十年现在不干了。在这留用的十年里可否享受每留用一年给一个月的基本工资？

[律师回复] 退休后继续留用通常按劳务关系处理，不适用经济补偿“每留用一年给一个月工资”的规定，这十年不能当然主张。先看返聘协议或口头约定，有约定按约定结算；没有约定，可协商，协商不成按劳务合同纠纷主张应付劳务费，不能主张法定补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

吴亮律师

3解答 3.5w浏览
公司给我发通知说辞退我让我立马走人只赔我一个月薪资，我上了11个月班，按N+1辞退理应是赔偿两个月薪资，我要两个月薪资的赔偿，老板和我说他有一万种方法让我一个月都拿不到，我该如何维权确保我能拿到两个月薪资的赔偿

[律师回复] 您好具体情况可以详细说一下


江苏显允律师...

4解答 4.1w浏览
你好，目前我在跟保险公司协商理赔中，我想咨询一下，治疗期间我的个人所得税app显示纳税流水正常，但到账工资流水只有我向公司预支的钱，一次5000，一次23000。会不会影响保险理赔。

[律师回复] 个税记录正常只能说明申报工资未降，实发仅预支款会让保险公司核对实际收入损失。关键看预支是否属工资提前发放，以及你能否用劳动合同、工资条、银行流水、预支凭证、公司书面说明和个税记录证明治疗期间收入减少。材料能对应上，一般不影响理赔；若对方仅凭流水差异拒赔，要求其出具书面核定理由并补充说明，协商不成可起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

2解答 4.5w浏览

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