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收到威胁怎么办？[律师回复] 面对威胁，首先要保持冷静，不要慌张。以下是一些应对措施：1. 报警：如果威胁涉及到人身安全或财产安全，应立即报警。警方会根据情况采取相应措施。2. 收集证据：保存威胁信息，如短信、邮件、录音等，这些可以作为报警或诉讼的证据。3. 避免激化矛盾：不要回应威胁，避免与对方发生直接冲突。4. 寻求法律帮助：可以咨询律师，了解自己的法律权利和应对措施。5. 保护个人信息：防止个人信息泄露，避免对方利用个人信息进行进一步的威胁。6. 告知亲友：告知亲友自己的处境，以便在必要时得到帮助。记住，法律是保护你权益的武器，不要因为害怕而选择沉默。及时采取行动，保护自己的安全和权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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