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在赌桌上借钱给我，后几天补的借条，对方起诉我，怎么办？[律师回复] 您好，根据您描述的情况，这涉及到赌博债务的法律问题。在中国，赌博是违法行为，因此因赌博产生的债务不受法律保护。如果对方起诉您要求偿还赌债，您可以依据《民法典》的相关规定进行抗辩。首先，您需要准备证据证明该债务是因赌博产生的，比如赌桌的录像、证人证言等。其次，您可以主张该债务违反了法律的强制性规定，属于无效债务，因此您无需偿还。在诉讼过程中，您也可以主动向法院说明情况，请求法院确认该债务无效。同时，您应当注意保护自己的合法权益，不要因为害怕而选择私下解决，这可能会让您陷入更大的法律风险。建议您尽快咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。记住，不要因为害怕而选择逃避，积极应对是解决问题的最佳方式。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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