征地拆迁 法律问答
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2014年3月份我被安置，孩子2014年11月份出生，足月生，我想问孩子有安置费拿吗[律师回复] 您好，根据您提供的信息，孩子是在您被安置后出生的，属于足月生产。关于孩子是否有安置费的问题，需要根据具体的安置政策来判断。通常情况下，安置费是针对被安置人本人的补偿，与孩子的出生时间没有直接关系。如果安置政策中没有特别规定关于新生儿的安置费用，那么孩子可能无法直接获得安置费。不过，具体的安置政策可能因地区和具体情况而异，建议您咨询当地负责安置的相关部门，了解具体的安置政策和补偿细则。这样可以得到更准确的答复。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·征地拆迁
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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