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拿不到法律文书怎么办[律师回复] 如果遇到拿不到法律文书的情况，可以采取以下步骤：1. 联系法院或行政机关：直接联系负责案件的法院或行政机关，了解文书未送达的原因。2. 申请补发：如果文书遗失或未收到，可以向法院或行政机关申请补发。3. 查询案件进度：通过法院或行政机关的官方网站、电话等方式查询案件进度，了解文书是否已经制作完成。4. 咨询律师：如果自己处理有困难，可以咨询专业律师，获取法律帮助。5. 行政复议或诉讼：如果认为文书未送达侵犯了自己的合法权益，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。请根据具体情况选择合适的解决方式。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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