婚姻家庭 法律问答
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离婚协议书子女抚养部分怎么分[律师回复] 离婚协议里涉及子女抚养的内容，直接关系到孩子后续的生活保障，不能随便写几句就完事，必须落到实处，避免后续扯皮。 首先得把孩子和哪一方共同生活写死，确定归属的时候不能只看双方收入，优先参考八周岁以上孩子自己的真实想法，同时贴合孩子长期以来的生活学习习惯，不要随便打破原本稳定的成长环境。 抚养费不能只写个总数，必须明确非直接抚养方的给付金额、转账方式、每月打钱的具体时间。常规标准可以参照对方月总收入的两成到三成，给付时间默认到孩子年满十八周岁，额外的大额教育支出、医疗支出，要单独写清楚双方各承担的比例，避免后续对方以抚养费已经包含所有支出为由推诿。 探望权要细化到具体执行细节，比如每月固定探望的天数、接送的具体地点，寒暑假分别安排多长时间由非直接抚养方陪同，不要只写对方可以随时探望这类模糊表述。 额外的特殊事项也要提前协商清楚，比如孩子后续户口迁移、姓氏更改的办理条件，直接抚养方不能无故阻拦对方正常探望，还要列明抚养权可以变更的明确情形，比如直接抚养方出现虐待孩子、丧失抚养能力这类情况时，另一方可以直接提出变更申请。 所有约定都不能违反法律强制规定，也不能做出损害孩子合法权益的条款，最后整体要符合民法典要求，明确体现双方自愿协商达成一致的真实意思。律图江苏
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离婚时1岁小孩的抚养权如何判定[律师回复] 离婚时如果孩子才一岁，不用在抚养权归属上反复纠结，按照现行法律规则，这类幼童原则上会交由母亲直接照顾。 法律划定这个倾向性规则，核心出发点是贴合两周岁以下幼儿的生理成长需求，这类孩子大多还处于哺乳期，对母亲的照料依赖度远高于父亲。 只有母亲存在三类特殊情况，才会调整抚养归属。第一类是母亲患有长期治不好的传染性疾病，孩子共同生活极易被感染。第二类是母亲明明有能力承担抚养责任，却完全不尽照看义务。第三类是其他客观特殊原因，孩子确实没办法跟着母亲生活。 即便抚养权确定归一方，另一方也不能完全脱离抚养责任。有固定收入的，每月要拿出总收入的两成到三成作为孩子的抚养费，没有固定收入的，按照当年整体收入或者同行业的平均收入参照前述比例支付，这笔费用要一直给到孩子年满十八周岁为止。 探视的具体频次、接送时间、相处方式先由双方自行商量，商量不出一致结果的可以提交法院判决。 拿到抚养权之后也不是一成不变。如果实际带孩子的一方出现虐待孩子，或是自身失去继续抚养的能力，另一方随时可以向法院提起诉讼，要求调整抚养权归属。律图案源助手
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小孩抚养费一点没给该怎么处理[律师回复] 遇到本该承担抚养责任的一方迟迟不付孩子抚养费的情况，先找个双方都心平气和的时间坐下来当面聊，把孩子日常上学看病吃饭的开销明细摆出来，直白提要求对方按时补上之前拖欠的费用，后续按固定周期足额打款。不少人可能是临时手头紧忘了，好好沟通就能把问题解决，不用一上来就走司法程序耗精力。 如果沟通完全没效果，就看你们当初约定抚养费的方式选对应的处理路径。之前是通过法院判决或者调解明确抚养费金额和支付节奏的，不用再重新走起诉流程，直接拿着生效的文书去当初出具这份文件的法院提交强制执行申请就可以。法院会主动查对方名下的存款房产车辆等各类财产信息，直接划扣对应金额的存款，遇到对方刻意躲着不配合的，还能查封拍卖名下的值钱财物抵扣拖欠的抚养费，情节严重的还会把人拉进失信名单，限制坐高铁飞机住星级酒店这类高消费行为，倒逼对方履行该尽的责任。 当初是在民政局办离婚时靠离婚协议约定抚养费的，不能直接申请强制执行，得先以孩子的名义当原告，自己作为直接带娃的一方当法定代理人，到法院起诉要求对方严格按协议内容付抚养费。等拿到法院出具的生效判决或者调解书之后，对方还是拖着不给的，再去法院提交强制执行申请。要是对方明明有支付能力，连续好几年故意躲着转移财产不肯付钱，性质特别恶劣的，还可能触犯拒不执行判决裁定罪，会被追究刑事责任。 日常一定要把对方没付钱的聊天记录转账截图，还有当初的离婚协议、法院出具的各类文书都整理好存到安全的地方，碰到流程搞不懂的情况也可以找专业律师帮忙处理，少走不必要的弯路。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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