刑事辩护 法律问答
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张家港...-施亚...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
张家港...-朱坤律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
张家港...-孙剑...律师10分钟前解答了“刑事辩护”问题
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过了17年遗弃罪还能不能去起诉[律师回复] 结论： 自遗弃行为发生已过17年，若无不受追诉期限限制的情形，起诉可能因过追诉时效无法追究刑事责任，但可主张民事赔偿。 法律解析： 遗弃罪一般处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期限为五年。通常情况下，自遗弃行为发生已过17年，已超过追诉时效期限。不过存在特殊情况，如在司法机关立案侦查或法院受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人在追诉期限内提出控告，司法机关应立案而不立案的，不受追诉期限限制。若不存在这些特殊情形，刑事追责可能无法实现。但遗弃行为若造成经济损失等，当事人仍可通过主张民事赔偿来维护自身权益。若遇到此类情况且对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。律图案源助手
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遗弃婴儿的情形是否会构成遗弃罪[律师回复] 1.遗弃婴儿是否构成遗弃罪要根据具体情况判断。遗弃罪指对年老、年幼、患病或无独立生活能力者，负有扶养义务却拒绝扶养且情节恶劣的行为。 2.若遗弃婴儿导致重伤、死亡，使其流离失所、生活无着，或严重损害身心健康等，属于情节恶劣，构成遗弃罪，会处五年以下有期徒刑、拘役或管制。 3.因特殊困难如无力抚养而送养婴儿，且未造成严重后果，一般不构成遗弃罪。 4.遗弃婴儿不仅违背道德，严重时还触犯法律。建议社会加强对困难家庭的帮扶，提供经济支持和福利保障，减少因无力抚养而遗弃婴儿的情况。同时，加大法律宣传力度，让公众了解遗弃行为的法律后果。律图盐城
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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