劳动纠纷 法律问答
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张家港...-万云...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假期遭辞退能不能获得赔偿[律师回复] （一）遭辞退女职工可先与用人单位沟通协商，明确指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或给予合理赔偿。 （二）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （三）还可以准备好劳动合同、产假证明、辞退通知等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图泰州
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产假休完后主动离职是否有补偿[律师回复] （一）若因个人原因在产假结束后主动离职，建议提前与用人单位沟通，按正常流程办理离职手续，做好工作交接。 （二）若发现用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。律图案源助手
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产假结束遭裁员企业该如何赔偿[律师回复] （一）若产假结束遭裁员，劳动者可先明确企业此行为违法。可与单位友好协商，要求继续履行劳动合同，或者按规定支付赔偿金。 （二）计算赔偿金时，依据自己在本单位的工作年限和月工资标准确定数额。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，最后赔偿金是经济补偿标准的二倍。 （三）若与单位协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图江苏
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律师说法·劳动纠纷
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怎么起诉赔偿纠纷起诉赔偿纠纷，首先要确定管辖法院，如被告住所地或合同履行地等。然后准备起诉材料，包括写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，以及能支撑主张的证据。之后向法院提交材料并缴费，法院受理会安排开庭。庭审时围绕主张举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉，全过程要遵循法定程序维护权益。1.2k浏览
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事故伤亡怎么赔偿标准事故伤亡赔偿需区分不同情形。交通事故赔偿标准依据《民法典》等，赔偿项目有医疗费等，若受害人死亡还有丧葬费等。具体数额按受诉法院所在地上一年度相关统计数据计算，如死亡赔偿金按一定标准和年限计算。工伤事故赔偿依据《工伤保险条例》，有丧葬补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。1.2k浏览
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被误关看守所怎么赔偿的被误关看守所属错误羁押，可依法申请国家赔偿。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，行使相关职权的机关及其工作人员侵犯公民人身自由，受害人有获赔权利。赔偿按国家上年度职工日平均工资计，赔偿义务机关应两月内作是否赔偿决定，决定赔偿会支付赔偿金。若逾期不赔或对数额有异议，可三十日内申请复议，不服复议结果可起诉。1.4k浏览
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