劳动纠纷 法律问答
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姑苏区-管赛...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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女职工怀孕时能协商解除合同么[律师回复] 女职工怀孕后能和单位协商解除劳动合同吗？答案是可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能够解除劳动合同。也就是说，就算女职工怀孕了，只要单位和女职工是在平等自愿、商量一致的基础上，就可以解除合同。 但要注意，法律对怀孕女职工有特殊保护。除了协商一致解除、过失性辞退等法定情况，单位不能随便和怀孕女职工解除劳动合同。要是单位在女职工孕期没有正当理由就把人辞退，这属于违法解除。遇到这种情况，女职工可以要求继续履行劳动合同，单位就得继续履行；如果女职工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位要按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。 因此，怀孕女职工和单位协商解除劳动合同时，一定要谨慎，多为自己的权益考虑。要保证协商过程公平合理，协议内容里明确写清楚自己应得到的补偿和权益保障，防止自己的利益受损。要是拿不准，可以找专业人士咨询。律图扬州
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公司拒批婚假，仲裁赔偿方式是什么[律师回复] 公司不批准婚假，劳动者是有办法维护自身权益的，劳动仲裁就是一个有效的途径。不过要清楚，劳动仲裁主要是为了保障员工休婚假的权利，一般不会涉及赔偿。 婚假是劳动者应享有的法定权益。按照《中华人民共和国劳动法》和《民法典》等法律规定，员工在婚假等法定假期期间，单位得正常给员工发工资。公司拒绝批准婚假，这就是在侵犯员工的合法权益。很多劳动者不知道有这些法律保护他们，在遇到公司拒批婚假时，就默默忍受了。 员工要是去申请劳动仲裁，能要求公司同意自己休婚假，并且支付休假期间的工资。要是因为公司拒批婚假，让员工有了直接的经济损失，像蜜月旅行付了钱却退不了，员工拿出证据来，也可以要求公司赔偿。 申请仲裁的时候，证据准备很关键。员工得准备好能证明和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证；还有公司拒绝批准婚假的证据，请假条、聊天记录都可以。准备好这些后，就可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据审理案件，作出裁决，保障员工合法权益。所以，劳动者遇到公司拒批婚假时不用怕，拿起法律武器维护自己权益。律图案源助手
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员工休息日出事，公司是否承担责任[律师回复] 员工休息日出事，公司要不要负责，得具体看情况。 要是员工在休息日处理个人事情时出了事，和工作没啥关系，像在家不小心受伤、自己出去玩出意外，这种情况下公司一般不用担责。毕竟员工既不在工作时间和场所，也没干和工作相关的事，不符合工伤认定条件，公司没有法定赔偿义务。 但有些特殊情况公司可能要担责。如果员工是应公司要求，在休息日加班或者完成公司临时安排的工作任务时出了事，符合《工伤保险条例》里工伤认定的情形，那公司就得承担相应责任，要按工伤保险的规定给员工申请工伤认定，进行工伤赔偿。还有，如果公司在休息日的某些行为和员工出事有直接因果关系，比如通知员工紧急回公司，员工在途中出了交通事故，公司可能也要担一定的责任。 所以，判断公司是否担责，关键看员工出事和工作有没有关联，是否符合工伤认定条件。要是遇到复杂情况，建议精准咨询法律人士。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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