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劳动纠纷(确认劳动关系)

[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询：确认劳动关系要先走劳动仲裁，核心看是否受单位管理、按月领报酬，劳动属于单位业务范围。可提交工资流水、考勤、工牌、聊天记录等证据，单位对工资、考勤材料承担举证责任。

戴少华律师

10解答 4.4w浏览
企业因经营困难降薪

[律师回复] 企业确实经营困难，也不能单方降薪。降薪属于改劳动合同，得和你商量一致并书面确认。你不同意，公司硬降，你可拒绝，要求按原工资发；已少发的可申请劳动仲裁补差额。若因此被迫离职，还可主张经济补偿。注意保留工资条、合同、通知、聊天记录等证据。先协商，谈不拢就仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

2解答 3.6w浏览
你好我想问一下在本公司实习两个月被无理由辞退了

[律师回复] 如果是实习，单位没有什么责任。如果是试用，则不同。

石志忠律师

4解答 4.8w浏览
在补习班工作了五个多月了，老板答应三个月转正，但是没有签劳动合同，现在课时费只肯给一半，还要把我调离原来的晚托老师岗位，去做客服，我不愿意，我就想辞职，老板不肯让我走

[律师回复] 你可以依法维权，如主张工资，未签合同的双倍工资，你有劳动自由。

石志忠律师

3解答 3.9w浏览
我们面试工作说是28一小时，签合同说是22一小时，说是月底补6块钱差价，结果月底就补了500多块钱，

[律师回复] 已经签了合同，以合同为主，按合同约定处理。

石志忠律师

4解答 3.6w浏览

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