交通事故 法律问答
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驾车发生事故后该怎么做[律师回复] 结论： 驾车发生事故后需按流程规范处理，以保障人员安全、维护现场证据、解决事故责任与赔偿问题。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律规定，发生交通事故时，车辆驾驶人应履行采取安全措施、救助伤者、报警、保护现场等义务。立即停车、开启危险报警闪光灯、设置警告标志可避免二次事故发生，保障公共安全。查看伤亡并拨打120、报警是为了及时救助伤员和让交警介入处理。保护现场能为交警认定事故责任提供关键证据，随意破坏可能导致责任认定困难。互换信息、记录细节有助于后续协商或处理赔偿。轻微事故可拍照移车协商，无法协商则等待交警。若不按这些步骤处理，可能承担不利法律后果，如影响责任认定、面临行政处罚等。若在交通事故处理中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议。律图案源助手
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出租车突然变道突然刹车导致追尾怎么办[律师回复] （一）若出租车违规变道、急刹车且未确保安全，追尾事故中出租车一般承担主要或全部责任，但具体责任认定需结合实际情况看双方行为对事故发生的作用及过错严重程度。 （二）事故发生后，要在车辆后方适当距离放置警示标志保障安全，防止二次事故。 （三）及时报警和联系保险公司，等待交警现场勘查和调查，以获取交通事故责任认定书。 （四）若责任明确为出租车方，其保险公司在交强险和商业险范围内赔偿，赔偿含车辆维修费用等。 （五）若双方对责任划分有争议，可通过交警调解或向法院起诉解决。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第六十条，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。律图案源助手
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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