婚姻家庭 法律问答
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一方是高管的普通合伙离婚能要回吗[律师回复] 很多人想当然觉得，婚姻关系里一方拿到的合伙份额，只要登记在配偶名下，就肯定是夫妻共同财产，其实放在普通合伙的场景里，这个认定完全不是必然成立的。能不能在离婚时要求分割这份合伙份额，核心只看两个点，就是份额是什么时候拿到手的，当初买份额的钱是从哪里出的。 如果这份份额是两个人结婚之后，用夫妻俩共有的钱出资买下来的，哪怕证上只写了高管配偶一个人的名字，这份份额对应的实际财产收益，原则上都算夫妻共同财产，离婚的时候完全可以提分割的要求。但要是这份份额是对方结婚前就已经拿到的，或者当初是用他的个人婚前财产全款出资，婚后没再用夫妻共同财产往里追加过任何投入，那这份份额基本都会被认定为他的个人财产，另一方没法要求分割。 这里要特别提醒大家，普通合伙和买房子买首饰这类普通财产不一样，它非常看重合伙人之间的信任关系，也就是大家常说的人合性，分割合伙份额不能像分普通东西那样直接对半划到名下。按照现行合伙企业法的明确规定，合伙人要把自己的份额转给合伙人之外的人，这里面当然也包括要离婚的配偶，必须经过合伙企业里其他所有合伙人的一致同意。要是其他合伙人都不同意让你进来当新合伙人，你根本拿不到合伙人身份，只能要求分割这份份额对应的实际财产价值，也就是原来持有份额的高管一方，按照专业机构评估出来的市场价，给你支付对应的折价款。 真的要走到诉讼这一步主张分割的话，提前一定要把几样关键证据收集固定好，包括当初的合伙协议、工商公示的登记信息、当初买份额的出资凭证、相关的银行流水，这些材料都是用来证明出资时间和资金来源的核心依据。同时你还可以直接向法院申请，委托有资质的评估机构，对这份合伙份额在离婚当下的实际市场价值做审计评估，最后拿着评估出来的明确数值，主张对应的折价补偿就可以。律图苏州
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离婚协议手写要求是什么[律师回复] 很多人误以为离婚协议必须全部手写才有效，其实现行法律并没有这种强制要求，手写版和打印版只要符合生效条件，具备完全同等的法律效力。 如果选择手写内容，一定要保证字迹清晰工整，尽量不要出现涂改痕迹。要是涉及财产分割、子女抚养这类核心条款不得不修改，改完之后必须双方都在修改的地方签字按手印确认，不然很容易事后就改动部分产生扯皮。不管你最终是手写还是打印全部内容，都必须做成书面文件，两个人口头商量好的离婚相关约定，在法律上是不作数的。 协议里必须明确写清两个人都是自愿提出离婚的真实想法，同时对子女的抚养权归属、抚养费金额和探视安排，夫妻共同财产和个人财产的划分，共同债务怎么清偿这些事项都要达成一致意见，不能出现违反法律强制规定的内容，更不能为了私利损害国家、集体或者其他第三方的合法权益。 不管协议正文是手写还是打印的，最后落款的签名必须是两个人亲手手写的，还要标注清楚当天的签署日期，不能直接用个人印章或者普通电子签名来代替，只有少数地区的婚姻登记机关认可符合规范的电子签名，提交之前最好提前确认当地的具体要求。哪怕你们把所有条款都商量妥当了，字也都签完，这份协议也不算正式生效，必须两个人一起到婚姻登记机关提交离婚申请，完成登记备案、顺利领到离婚证之后，协议才会产生法律约束力。 手写的时候尽量选黑色签字笔书写，别用铅笔或者放久了容易褪色的笔，条款表述要尽量具体，比如直接写清房产归谁、剩余贷款谁来还，抚养费每个月几号转、转多少金额，尽可能把模糊的空间压缩到最小。律图法律顾问...
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离婚补充协议一方反悔要怎么去处理[律师回复] 1、已经完成离婚登记手续的情况 双方走完法定离婚流程后签字确认的补充协议，本质是对之前签署的离婚协议内容的调整增补，只要不存在违反法律强制性规定的内容，就具备完全的法律效力，双方都得照着协议约定履行各自的义务。如果办完离婚手续后其中一方突然反悔不愿意按补充协议执行，另一方完全可以带着相关材料到法院起诉，涉及财产类争议的按离婚后财产纠纷走诉讼流程，涉及子女抚养、非财产类约定履行的按离婚后协议履行纠纷推进，要求法院判决对方如约履行补充协议里明确的各项义务。要是反悔的那一方想要直接把这份补充协议作废，必须拿出实打实的证据，证明当初签协议的时候自己是被对方蒙骗，或者被对方以暴力、威胁等手段逼着签字的，比如对方偷偷藏了大量夫妻共同财产没告知，或者用家人的人身安全要挟自己签字，而且这类诉求必须在拿到离婚证之后一年内向法院提出。拿不出对应的证据支撑自己的主张的话，法院不会认可撤销协议的申请，会直接认定补充协议合法有效，要求双方继续执行。 2、还没办理离婚登记手续的情况 双方只签了补充协议，没去民政局走完离婚流程、拿到法定离婚证，这时候不管是最开始的离婚协议还是后续补签的补充协议，都还没产生法律约束力。任何一方不管出于什么想法反悔，都不需要为自己的反悔行为承担任何违约层面的责任，哪怕之前在协议里写了反悔要赔多少钱，这类约定在这个阶段也不作数。最后双方要是始终谈不拢离婚的全部条件，就只能走诉讼离婚的路径，由法院按照民法典的相关规定，结合双方的实际情况对共同财产怎么分、孩子由谁抚养等核心问题作出最终判决。 日常处理这类事务的时候，要把签署好的补充协议原件全程妥善保管，和协议内容相关的聊天记录、通话录音、各类财产的权属或者交易凭证也都要分类留存好。要是已经办完离婚登记，对方摆明了不肯履行补充协议约定的义务，直接整理好全部证据材料提交法院启动诉讼程序即可。要是对方反过来主张要撤销这份补充协议，正常出庭应诉就行，所有主张欺诈胁迫的举证责任都在对方身上，自己不需要额外拿出反证证明签约过程完全自愿，只要等着对方拿不出有效证据，法院自然会驳回对方的不合理诉求。律图案源助手
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离婚多年后两夫妻相遇怎么办[律师回复] 办完离婚手续之后，两人在法律上就已经完全恢复单身状态，后续怎么相处全凭双方自愿，没有任何硬性要求。 要是两边现在都没在谈恋爱或者有新的婚姻关系，刚好又都有重新走到一起的想法，完全可以像普通单身男女那样重新接触，好好把之前没磨合好的问题聊透，再慢慢建立恋爱关系也没问题。如果只是因为共同的朋友、偶尔的事务不得不碰面，保持正常的礼貌距离就足够，不用硬逼自己做出太亲近的姿态。 要特别注意的是，一旦拿到离婚证，两人之前基于夫妻身份绑定的所有法定权利义务就全部失效了。你不用再承担对方的日常扶养开销，对方之后的个人财产你也没有法定继承的份额，两个人的人身、财产都完完全全互相独立，没有任何法律上的强制约束。要是发现之前离婚的时候有没分割清楚的共同财产没处理，随时可以按照法律规定提起离婚后财产纠纷的诉讼来主张自己的权益。 日常相处的时候最好把边界摆清楚，别模棱两可地牵扯不清。要是涉及子女抚养的相关事宜，优先站在孩子的利益角度友好协商就好，真的遇到要改抚养权、调整抚养费标准的情况，要么坐下来好好谈出双方都认可的方案签好书面协议，协商不成的就走正规诉讼流程，别为了意气之争生出没必要的冲突。本地专业咨询...
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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