交通事故 法律问答
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想了解，私家车与电动车碰撞该如何处理[律师回复] 私家车与电动车碰撞，责任看双方违章。电动车若闯红灯、逆行、上机动车道、突然变道引发碰撞，电动车担责；小车若超速、违停、没让行、开门杀，小车担责。很多人误以为机动车全赔，其实按过错划分。处理：先救人报警报保险，拍照留证，等事故认定书。赔偿先交强险，电动车方无责也赔一小部分，超出按责由商业险赔。电动车多算非机动车，小车多买保险，实务中小车常主责。提醒：装行车记录仪最管用；对方伤重要先垫药费留收据；对认定不服三日内复核。别私了逃逸，逃逸全责还可能拘留。以上意见供你参考。法律问题的处理往往要结合当地具体规定、你的证据材料和实际情节综合判断，建议必要时当面咨询专业律师，把证据准备扎实再行动，更能维护你的权益。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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