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员工同时在两家公司上班怎么处理[律师回复] 这种情形得依据具体状况来判别。倘若员工跟原先公司的劳动合同里头没规定禁止兼职，并且他在别的公司的工作不会干扰本职工作，通常是可以准许的。然而，要是兼职给本职工作带来了极为严重的影响，像是引发工作差错、损害原公司的利益之类的，原公司就能依照劳动合同的约定，让员工改正或者解除劳动合同。与此同时，员工从两家公司拿到的收入，有可能牵涉到个人所得税的申报与缴纳事宜，必须按照税法的规定去履行纳税义务。要是员工的兼职行为违背了相关的行业规定或者竞业限制协议等，那就很可能引发法律层面的纠纷，这就需要具体情况具体去剖析。 总之，得全面考量多方面的因素，用合法且合理的方式来进行处理。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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