债权债务 法律问答
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太仓市-丁顶律师1分钟前解答了“债权债务”问题
太仓市-冯婷律师5分钟前解答了“债权债务”问题
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共同借款人一方追偿怎么处理[律师回复] 当共同借款人中的一方想要进行追偿时，有一套清晰的法律流程可以遵循。 从法律依据来看，《民法典》给了追偿方坚实的后盾。如果某个共同借款人实际承担的债务超过了自己应有的份额，那么他就有权利在其他债务人未履行的份额范围内，对超出部分进行追偿，同时还能享有和债权人一样的权利。 要让追偿权成立，得满足几个条件。一是该共同借款人已经向债权人还了钱；二是其他共同借款人没有按照约定的份额来承担债务；三是这个共同借款人还的钱超过了自己该承担的那份。 在追偿方式上，先可以试试协商。主动去和其他共同借款人沟通，一起商量各自要承担的债务份额，还有还款的方式和时间等。谈好了就签个书面协议，这样大家都有个保障。要是协商不下来，就可以走法律诉讼的途径。这时候得准备好各种证据，像借款合同、还款的凭证，还有能证明每个共同借款人该承担多少份额的证据等。然后向有管辖权的法院起诉，法院会根据双方提供的证据和实际情况来审理，最后判决其他共同借款人偿还他们该承担的份额。要是拿到了胜诉判决，其他共同借款人还是不还钱，那就可以向法院申请强制执行，让法律帮你把钱追回来。 所以，共同借款人追偿时，要先搞清楚法律依据和成立条件，再选择合适的追偿方式，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图淮安
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签借款协议后没拿到借款该怎么办[律师回复] 自然人之间的借款合同属于实践合同，也就是说，只有当贷款人把借款给到借款人时，合同才正式成立。就算签了借款协议，要是没拿到钱，协议虽然成立了，但可能还没生效。 要是碰到这种签了协议却没拿到钱的情况，第一步得赶紧和对方沟通。可以通过电话、短信或者微信，明确让对方按照协议提供借款，同时要把这些沟通记录保存好，这些记录以后维权的时候能派上用场。 要是沟通之后对方还是拒绝提供借款，而且给你造成了损失，你可以依据《民法典》的相关规定，追究对方的缔约过失责任。不过有个前提，你得证明自己因为对方不提供借款遭受了损失，像为了用这笔钱放弃了其他投资机会，由此产生的合理损失就属于这种情况。 要是对方明确表示不会履行借款协议里出借款项的义务，你可以发个书面通知，要求对方在合理期限内履行。如果对方还是不履行，你就可以去法院起诉，请求解除借款协议，还能要求对方赔偿你为了订立、履行合同花的合理费用等实际损失。律图盐城
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存在欠条的劳动争议能否不经过仲裁前置[律师回复] 当遇到存在欠条的劳动争议时，在一些特定情况下可以不用先经过仲裁前置程序。不过这里面有一些法律规定需要我们了解。 按照法律，要是劳动者手里有用人单位给出的工资欠条，而且能直接凭这个欠条去法院起诉，同时诉讼请求里不涉及劳动关系的其他争议，这就会被当成拖欠劳动报酬争议，会按照普通民事纠纷来处理。简单来说，就是欠条能清楚表明是单位欠劳动者工资，并且劳动者只要求支付这欠条上的工资，没有其他像确认劳动关系、要经济补偿这类和劳动关系有关的争议，劳动者就不用先去劳动仲裁，可以直接上法院起诉。 但要是除了欠条上的工资问题，还有其他和劳动关系相关的争议，那就不一样了。比如劳动者还要求单位给经济赔偿金，或者没签书面劳动合同的双倍工资，这种情况下就必须先去进行劳动仲裁。等仲裁结果出来了，要是劳动者对结果不满意，才可以再去法院起诉。 所以，遇到存在欠条的劳动争议，能不能直接去法院起诉，不用先仲裁，得看具体争议的内容。建议在遇到这种情况时，先仔细看看自己的诉求，再考虑走哪种法律程序，如果吃不准，最好咨询专业法律人士。律图淮安
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借条时效期已过是否可以打官司[律师回复] 1、借条过了时效期，照样能去法院打官司。虽说过了诉讼时效，但这并不妨碍当事人到法院起诉。只要符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件，法院就会受理该案件。 2、按照《民法典》的规定，找法院保护自己民事权利的诉讼时效是三年。要是过了这个时间，欠债的一方就可以拿诉讼时效已过当理由，拒绝履行义务。简单讲，如果被告用诉讼时效已过进行抗辩，而且法院查下来也没有诉讼时效中止、中断之类的情况，那原告就可能赢不了官司。 3、即便借条时效期过了，也有办法补救。要是债务人答应继续履行还款义务，像重新签还款协议、在催款通知上签字等，诉讼时效就会重新开始计算。还有，在打官司的时候，如果被告没提诉讼时效已过的事，法院是不能主动按诉讼时效的规定来判决的。 4、总之，借条时效期过了也能起诉，但打官司前要好好想想，被告可能会拿诉讼时效已过说事，自己有没有足够的证据能证明存在诉讼时效中止、中断等情况。律图盐城
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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