婚姻家庭 法律问答
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结婚不到一年，彩礼是领证前给的，但是彩礼是他爸妈给的 18.8 万（包含三金在内），现在就是我怀孕了，如果要打官司闹离婚，他爸妈要闹，要求退彩礼的情况下，我又没有钱拿出来怎么办，去年没过年领的结婚证，三月怀孕，现在在孕期，如果他家要来闹退还彩礼的话，我有没有钱拿出来怎么办，而且我的彩礼是只有一小部分用于家庭了，因为我有外债，其他的彩礼用来还债了，而且我肚子里的是女宝，他爸想要但是他家可能考虑只要彩礼不要孩子的情况下，应该怎么处理对我有利呢[律师回复] 领证前给的彩礼，登记结婚并共同生活，离婚时一般不用退；只有共同生活时间短、彩礼过高才可能酌退部分。你已领证、怀孕、共同生活近一年，法院通常不会支持全退，甚至不退。钱已还债和家用，保留转账、聊天、孕检、共同开销凭证，主张已消耗且无力返还。孩子出生后可要他付抚养费。对方上门闹就报警。别轻易签退款承诺。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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多年前被伤害过的隐私被别人打电话告诉我的老公！我要怎么做[律师回复] 遇到这种事确实糟心。先别慌，冷静下来处理。首先，你要判断对方打电话给你丈夫说了什么，如果是捏造事实，可能构成诽谤；如果是真实隐私，对方擅自向他人披露，侵害了你的隐私权。你现在要做的第一件事是保存证据，比如通话录音、记录，以及你丈夫转述的内容。其次，和你丈夫坦诚沟通，先稳住家庭内部关系，避免被外人挑拨。如果对方继续散播或者造成严重后果，你可以向法院起诉要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。如果对方行为恶劣，还可以考虑报警，由公安机关按治安管理处罚法处理。记住，隐私权受法律保护，任何人无权擅自公开你的过去。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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