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办社保时，由于身份证没办好，用堂弟身份证，现想更正社保变更账户到自己名下，带身份证原件复印件及堂弟的身份证原件复印件，单位证明，去社保局，结果是，无先例，法律没有规定能更正，雇佣你帮助更正社保变更账户行吗？，想了解：如何寻求法律援助以更正社保账户？[律师回复] 您好，根据您描述的情况，使用他人身份证办理社保属于违法行为，这不仅违反了《社会保险法》的规定，也违反了《居民身份证法》。您现在想要更正社保账户到自己名下，需要依法依规进行。首先，您应该向社保局说明情况，承认错误，并请求协助更正。同时，您需要提供您和您堂弟的身份证明材料，以及单位出具的相关证明文件，证明您与社保账户的实际关系。其次，如果社保局无法直接更正，您可以寻求法律援助。您可以向当地的法律援助中心申请法律援助，或者聘请律师提供专业的法律服务。律师可以帮助您准备相关材料，代表您与社保局沟通，甚至提起行政复议或行政诉讼，以争取更正社保账户。请注意，更正社保账户需要您积极配合，提供真实有效的证明材料，并承担可能的法律责任。同时，建议您以后严格遵守法律法规，不要使用他人身份证办理任何事务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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