公司经营 法律问答
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吴天成律师
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北京市盈科（苏州）律.../合伙人
执业：6年服务：1.2万人
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企业注销后欠款怎么办[律师回复] 结论： 企业注销后欠款处理因情形而异，依法清算并处理债权债务的，一般不再担责；未经依法清算，相关责任主体要担责；股东承诺担责的，债权人可要求其清偿。债权人应积极追讨。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，企业依法清算注销后，债权债务已妥善处理，通常无需对原欠款负责。而未经依法清算就注销公司，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人，因有清算义务却未履行，导致债权人受损，需承担清偿责任。若股东在注销时承诺担责，债权人也可向其追讨欠款。这体现了法律对债权人合法权益的保护，要求相关责任人履行应尽义务。若您在企业注销后欠款追讨方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图案源助手
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公司兼并重组程序是什么[律师回复] 结论： 公司兼并重组需按制定方案、股东会决议、资产清查评估、谈判协商签约、通知债权人并公告、办理登记手续等程序依法依规进行，以保障各方合法权益。 法律解析： 公司兼并重组是企业重要的战略活动，每一步程序都有法律依据和重要意义。制定方案能明确方向，股东会决议体现集体意志，有限责任公司和股份有限公司有不同通过比例要求，这是为了保障大多数股东利益。资产清查和评估可确定公司真实价值，避免资产纠纷。谈判协商签约是双方达成合作的关键环节。通知债权人并公告是为保护债权人权益，债权人有权要求清偿债务或提供担保。办理登记手续则是从法律层面确认公司新状态。这些程序严格规范，确保了兼并重组的合法性和公平性。若在公司兼并重组过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。律图案源助手
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公司的合并分立是董事会决定吗[律师回复] 结论： 公司合并、分立由股东会或股东大会决定，董事会负责制订相关方案。 法律解析： 依据法律规定，董事会在公司合并、分立事项中，主要职责是制订方案，而最终决定权掌握在股东会或股东大会手中。有限责任公司股东会会议作出公司合并、分立决议，需经代表三分之二以上表决权的股东通过；股份有限公司股东大会作出此类决议，需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。由此可见，公司的权力机构，也就是股东会或股东大会，才拥有公司合并、分立的最终决策权。如果在公司运营过程中，你遇到关于合并、分立等方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保决策合法合规。律图盐城
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公司设立的条件一般有哪些[律师回复] 结论： 有限责任公司和股份有限公司设立条件不同，设立公司需严格按法定程序进行。 法律解析： 有限责任公司设立时，股东需在五十个以下，有全体股东认缴的出资额，股东要共同制定公司章程，还要有公司名称、符合要求的组织机构以及公司住所。股份有限公司发起设立，发起人要在二人以上二百人以下，且半数以上在中国境内有住所，认购和募集的股本要达到法定资本最低限额，股份发行、筹办事项要符合法律规定，发起人制订公司章程，募集方式设立的需经创立大会通过，同样要有公司名称、符合要求的组织机构和公司住所。设立公司必须按程序来，提交必要文件并获得登记机关核准。如果对公司设立条件和程序有任何不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以确保公司合法合规设立。律图案源助手
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企业破产流程一般需要多久[律师回复] 结论： 企业破产流程时间不固定，简易程序通常6个月内完结，普通程序可能需几年。各阶段有大致时间要求，但受多种情况影响。 法律解析： 企业破产流程因适用程序不同时间差异大。简易程序相对简单，一般能在6个月内结束。普通程序涉及事务多、情况复杂，耗时可能达数年。在具体流程上，债权申报需在法院受理破产申请公告之日起30日至3个月内完成；召开债权人会议要提前15日通知；重整程序中，债务人或管理人应在法院裁定重整之日起6个月内提交重整计划草案，特殊情况可延长3个月；和解程序较灵活；破产清算若顺利能较快完成，若遇复杂纠纷则时间拉长。企业破产涉及众多法律问题和复杂流程，若您在企业破产方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图淮安
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律师说法·公司经营
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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