公司经营 法律问答
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吴天成律师
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上海博爱方本（苏州）.../合伙人
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分公司总经理能不能对外签署经济合同[律师回复] 在商业活动里，分公司总经理能不能对外签经济合同，得看不同情况来判断。分公司和总公司不一样，它没有法人资格，要是分公司在经营中出了民事责任问题，最终得由总公司来担着。 要是分公司有营业执照，这说明它有合法经营资格。这种情况下，分公司总经理在总公司给的授权范围内，是可以对外签经济合同的。一旦合同签了，就具有法律效力，之后产生的民事责任由总公司负责。不过，如果总经理超出了总公司的授权范围去签合同，合同的效力就不确定了。要是总公司事后同意这份合同，那合同就有效；要是总公司不同意，合同就无效。要是和分公司签合同的对方是在不知情的情况下签的合同，属于善意的，那对方可以要求分公司进行赔偿。 要是分公司连营业执照都没有，那就没有合法经营的资格，这时候分公司总经理不能用分公司的名义对外签经济合同。要是总经理私自签了合同，合同很可能会被认定无效。因为签这个无效合同产生的法律后果，得由总公司来承担。要是总经理在这件事上有过错，总公司可以找总经理要赔偿。 给分公司总经理的法律建议是，在签经济合同前，一定要确认自己有总公司的明确授权，同时要保证分公司有合法经营资格，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。律图案源助手
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挂靠公司在哪些情况需承担连带责任[律师回复] 在我国，挂靠公司在很多情况下要承担连带责任。在建设工程方面，要是挂靠人用被挂靠公司的名义签合同，而且合同相对方有正当理由觉得挂靠人有代理权，被挂靠公司就要担起合同责任，和挂靠人一起对合同债务负责。如果工程质量出问题，导致别人人身或财产受损，被挂靠公司和挂靠人得共同给受害人赔偿。要是挂靠人欠了材料供应商货款或者农民工工资，被挂靠公司在某些情况下也得担责。 交通运输领域也一样，个人把车挂靠在运输公司搞运输，一旦车辆出事故造成他人损害，因为运输公司在车辆运营中有利益关联，很可能得和车主一起担责。 从法律规定来看，《民法典》里的代理制度、合同编等内容，是判断连带责任的基本依据。具体到每个案子，会结合过错大小、利益分配等情况，确定被挂靠公司要不要担责以及担责范围。被挂靠公司担责后，能按照和挂靠人签的内部协议去追偿。所以，无论是挂靠公司还是被挂靠公司，都得重视这其中的法律风险。律图案源助手
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怎样对创始股东的实际控制人进行认定[律师回复] 判断创始股东里的实际控制人，要综合好几个方面来考量。 先从股权上来说，实际控制人不一定要持公司最大比例的股权。只要他能通过直接或者间接持股的方式，实际支配公司股份表决权超过一定比例，对公司决策影响重大，那就能认定是实际控制人。像通过控制多层子公司的股权链条掌控公司，就是这种情况。 公司治理结构方面，要是有人能决定董事会、监事会成员的人选，或者对公司高管的任免和薪酬有决定性影响，这人也能算实际控制人。例如在董事会做决议时，他的意见能决定最终结果。 经营决策上，如果有人对公司重大经营活动，像投资方向、业务拓展、签重大合同这些有实际决定权，不管他在不在公司担任正式职务，都可认定是实际控制人。说不定他不在台前，但在背后操纵着公司运营。 还有协议安排，如果通过签订一致行动协议、表决权委托协议等，集中其他股东的表决权来控制公司决策，签协议的这个人就是实际控制人。 总之，实际认定得结合具体情况，凭相关证据，全面判断到底是谁在实际掌控公司的经营、决策和人事等。律图案源助手
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公司监事要怎样起诉侵犯权益的股东[律师回复] 公司监事要是遇到股东侵犯公司权益的情况，要采取法律行动起诉该股东，有这么一套完整的流程得走。 头一件重要的事就是收集证据，这是整个起诉的根基。证据能支撑咱的诉求，让法院能更清楚地了解股东侵权的情况。像合同、财务报表这些书面文件得留好，邮件和聊天记录也别放过。证据得能把侵权的事儿是怎么发生的，造成了啥后果，以及这个股东跟侵权行为有啥联系，都讲得明明白白的。 接着是履行前置程序，按照《中华人民共和国公司法》的规定，监事得先书面要求董事会或者执行董事去法院起诉侵权股东。要是董事会或者执行董事拒绝了，或者在规定时间内没去起诉，又或者情况特别紧急，要是不马上起诉公司会遭受巨大损失，这时候监事就可以自己代表公司去法院起诉。 之后就是准备诉讼材料，得写好起诉状。在起诉状里，要把原告也就是公司监事，和被告也就是侵权股东的基本情况写清楚，还要明确提出自己的诉求，比如说让股东停止侵权，赔偿公司的损失。同时把收集到的证据都附上，让法院能全面了解情况。 最后就是提起诉讼，把准备好的材料交到有管辖权的法院，一般就是公司所在地的法院。法院受理之后，要按照法院的要求参加庭审等诉讼流程。在这个过程中，要主动拿出证据证明自己的说法，对对方的证据进行质疑，全力维护公司的合法权益。律图南通
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公司公款亏空五万以下该如何处置[律师回复] 公司公款亏空五万以下怎么处理，得看亏空是啥原因造成的。要是有人故意侵占或者挪用公款，这可就涉及违法犯罪了。像职务侵占罪，简单说就是公司里的人利用职务方便，把公司的钱当成自己的，揣进了个人腰包。挪用资金罪呢，则是工作人员利用职务之便，把公司的钱拿出去给自己用或者借给别人。就算亏空数额不到五万，也可能会被追究刑事责任。司法机关会根据具体的情况来量刑，该判啥判啥。与此同时，公司还能通过附带民事诉讼的方式，让那个犯错的人把侵占或者挪用的钱还回来，弥补公司的损失。 要是亏空是因为正常经营风险，或者管理没做好等非故意的原因导致的，那公司就得采取一些措施了。可以先进行内部审计，好好查查问题出在哪儿。然后针对发现的问题，完善公司的管理制度，加强对财务的监管，避免以后再出现类似的情况。如果是有员工因为工作失职导致公款亏空，公司可以根据内部的规章制度来处理他们，比如给个警告，罚点款，甚至直接辞退。并且，公司还能要求这些失职的员工承担一部分赔偿责任，为自己的错误行为买单。律图案源助手
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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