公司经营 法律问答
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苏州工...-张伟...律师7分钟前解答了“公司经营”问题
苏州工...-吴天...律师4分钟前解答了“公司经营”问题
吴天成律师
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北京市盈科（苏州）律.../合伙人
执业：6年服务：1.2万人
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公司解散的清算怎么处理[律师回复] 公司解散依法清算很重要，流程严谨规范。 1.成立清算组：有限责任公司由股东组成，股份有限公司由董事或股东大会确定人员组成。若逾期未成立，债权人可申请法院指定。 2.接管清理：清算组接管公司财产、印章等后，开展清理工作，通知公告债权人并登记债权。 3.清偿债务：制定清算方案并报相关机构确认，按顺序清偿支付清算费用、职工工资等，缴纳税款，清偿债务。剩余财产按出资或持股比例分配。 4.注销公司：清算结束后制作清算报告，报相关机构确认，然后申请注销登记并公告终止。 建议公司在解散前提前规划清算事宜，确保清算工作顺利进行。清算过程中严格按法律规定操作，保障各方合法权益。律图泰州
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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