诉讼仲裁 法律问答
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不服仲裁裁决要通过什么方式解决[律师回复] 在生活中，遇到不服仲裁裁决的情况，解决办法会因仲裁类型不同而有差别。下面就从不同仲裁类型为大家讲讲应对方法。 要是劳动仲裁，劳动者要是对裁决结果不满意，在拿到仲裁裁决书那天起十五天内，就能去人民法院起诉。不过对于终局裁决，用人单位也不是完全没辙。要是用人单位有证据能证明存在适用法律法规出错等六种法定情形，在收到仲裁裁决书三十天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，用人单位或者劳动者就能在规定时间内去法院起诉。 而一般的民商事仲裁遵循一裁终局原则。裁决出来后，当事人要是就同样的纠纷再去申请仲裁或者到法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。但要是当事人能拿出证据证明裁决存在没有仲裁协议等六种法定情形之一，就可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院会组成合议庭审查，要是确实存在法定情形，就会裁定撤销。 给大家提个实用建议，当你不服仲裁裁决时，一定要先弄清楚是劳动仲裁还是民商事仲裁，然后按照对应的法律规定和程序去处理，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图宿迁
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争议解决时可约定诉讼或者仲裁么[律师回复] 在解决合同纠纷时，很多人可能不清楚，同时约定诉讼和仲裁这种做法是行不通的。按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，要是在合同里写了争议既可以找仲裁机构仲裁，又能够去法院起诉，那么其中的仲裁协议是无效的。 不过也有特殊情况，假如有一方跑去申请仲裁了，另一方在仲裁庭首次开庭之前，都没对仲裁协议的效力提出反对意见，那这个时候仲裁协议就被视为有效，纠纷就得通过仲裁来解决。 为了在发生纠纷时能顺畅地解决问题，不给自己找麻烦，大家在签合同的时候，最好明确选好一种争议解决办法。 要是打算选仲裁来解决纠纷，合同里面得把具体的仲裁机构写清楚。比如明确是哪个城市、哪个名字的仲裁委。要不然仲裁机构不明确，后续处理起来就困难重重。 要是决定走诉讼途径，也可以在合同里约定一个和争议有实际关联地点的法院来管辖。但要注意，这个约定不能违反法律里关于级别管辖和专属管辖的规定。像有些特殊类型的案件，法律规定了只能由特定的法院来处理，这种情况就不能随便约定其他法院管辖了。做到这些，后续的纠纷处理才能更顺利。徐州法务
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进行合同仲裁，仲裁费用该谁出[律师回复] 1、合同仲裁费用谁来出，一般得看仲裁的结果，还有仲裁的相关规则。 仲裁费用一般有两块，一个是案件受理费，另一个是案件处理费。实际操作里，仲裁庭会依据裁决结果来决定由谁承担仲裁费用。要是一方完全赢了，另一方完全输了，那通常就是输的一方把全部仲裁费用给掏了，这其实就是对违约或者犯错那方在经济上的一种惩罚。 2、要是双方都有赢有输，仲裁庭就会根据双方责任的大小，按比例来确定各自要承担多少仲裁费用。打个比方，要是一方责任大些，那可能就得承担大部分的仲裁费用。 3、另外，双方也能在合同里约定仲裁费用由谁来承担。要是合同里写得明明白白的，那就按合同来。比如说合同里约定不管仲裁结果咋样，仲裁费用都由某一方出。 仲裁费用最后由谁承担，得综合考虑仲裁结果、仲裁庭的决定还有合同约定。所以当事人在申请仲裁之前，最好把仲裁规则和合同约定了解清楚，这样就能知道自己可能要承担多少费用了。徐州法务
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仲裁裁决不被执行，其法律效力如何定[律师回复] 仲裁裁决如果不能顺利执行，它的法律效力得依据不同情况来判断。正常来说，仲裁裁决一旦作出就立马具有法律效力，权利和义务变得很明确，受法律保护。就算有一方不愿意自觉按照裁决内容履行，也不会改变裁决本身的效力，判决书依然生效。 在一方拒不执行仲裁裁决的时候，另一方可以去有管辖权的法院，申请法院强制执行。法院会对整个仲裁过程和结果进行审查。通常来讲，只要仲裁的流程合法，裁决内容没有和法律法规对着干，法院就会裁定执行，要求不执行的那一方按照裁决履行。 不过，也有一些特殊情况。按照《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，如果被申请人能拿出证据，证明仲裁裁决存在法定问题，比如根本就没有仲裁协议、仲裁庭的组成或者仲裁程序不符合法律规定、裁决所依据的证据是伪造的等，法院经过仔细审查后，就可能裁定不予执行。这种情况下，仲裁裁决对被申请人就没有了强制力，原来的仲裁协议也跟着失效。 要是遇到这种情况，当事人也不用慌。他们可以重新商量，达成新的仲裁协议后再次申请仲裁；也可以直接去法院起诉，通过法律途径解决纠纷。所以，仲裁裁决不被执行，不代表它就完全没效力了，得经过法院审查才能确定，而且当事人还有别的办法来维权。徐州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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