工伤赔偿 法律问答
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南通-吉玉...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南通-顾浩律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南通-丁威律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南通-钱平律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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一年后工伤认定书送达公司要怎么处理[律师回复] 工伤认定书送达公司后，公司按如下步骤处理。 先仔细审查工伤认定书内容，确认工伤认定结论、受伤职工信息、事故时间地点等关键内容准确无误。要是公司对工伤认定结论不服，能在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身权益。 公司若认可工伤认定书，就得积极履行义务。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》为员工落实工伤保险待遇。公司已依法缴纳工伤保险的，要及时协助员工向社保经办机构申请医疗费用报销、伤残补助金等各项待遇；未缴纳工伤保险的，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用给受伤员工。 公司还要做好存档，将工伤认定书及相关材料妥善保存，以便日后查询和应对可能的审计等情况。同时多关注员工康复情况，为他们提供必要帮助和支持，并合理安排康复后的工作岗位。律图法律顾问...
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工伤认定和报销的流程究竟怎样[律师回复] 职工遭遇工伤后，认定和报销流程复杂，不少人都为此发愁。下面就详细介绍这两个流程。 先看工伤认定流程。职工受伤或被诊断为职业病，所在单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没申请，职工本人、近亲属或工会组织可在规定期限内自己去申请。申请得准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明等资料。行政部门收到申请，就会审核材料，必要时还会调查核实，最后在规定时间内作出认定决定，并书面通知职工一方和所在单位。 再瞧工伤报销流程。被认定为工伤后，职工要到签了服务协议的医疗机构看病，情况危急时可先去附近医院急救。治疗费用符合工伤保险相关标准的，可从工伤保险基金支付。之后，用人单位、职工或其近亲属带上工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等材料，到社保经办机构申请报销。审核通过，就能按规定拿到报销的钱了。按照这些步骤操作，能保障职工顺利完成工伤认定和报销。律图案源助手
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交通事故同等责任可被认定成工伤吗[律师回复] 1、在交通事故里承担同等责任，是有机会被认定成工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，员工在上下班路上，要是受到不是自己负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那一般会被认定为工伤。 2、这里说的“非本人主要责任”，包含了本人负同等责任、次要责任或者无责任这些情况。所以，如果员工在上下班路上出了交通事故，交警部门认定是同等责任，通常就能满足认定工伤在事故责任方面的要求。 3、但要认定工伤，还得符合“上下班途中”这个条件。“上下班途中”得是合理的时间和合理的路线。合理时间就是正常上下班时间，还有加班等特殊情况下的上下班时间；合理路线包括从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的正常路线，也包括在上下班路上做一些日常工作生活必要的事，而且在合理时间内还是以上下班为目的的路线。 4、所以，要是在交通事故中负同等责任，同时又符合“上下班途中”的合理时间和合理路线要求，就能够被认定为工伤。从法律行业发展看，随着人们对劳动者权益保护意识的增强，对于工伤认定的标准和范围可能会进一步细化和完善，以更好地保障劳动者在各种复杂情况下的合法权益。平台专业咨询...
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工伤认定终止，怎么应对[律师回复] 工伤认定终止后别急着重蹈覆辙，先看终止决定书上写的理由。多数终止出在两处：一是劳动关系证据不足——尤其是工地、小厂没签合同的情况，这种先申请劳动仲裁确认劳动关系，拿到裁决书再重新申请工伤认定，仲裁确认劳动关系不收费；二是超过了一年的个人申请时限——如果是因为单位一直拖着不申报耽误的，主张扣除单位处理期间；因为住院治疗等客观原因耽误的，同样可以扣除。材料补齐后重新申请，人社部门应当受理。如果终止决定本身明显违法，收到决定书六十日内申请行政复议或六个月内提起行政诉讼。还有一条备选路：工伤认定走不通时，如果伤是同事操作机器、第三人开车撞到等原因造成的，可以直接起诉侵权人按人身损害索赔；工地层层转包的，还能要求有资质的总包单位承担工伤保险责任，这条最高院有专门规定。工伤待遇少则几万多则上百万元，终止不是终点，建议把决定书、工资流水、考勤、病历带齐找本地律师当面看一次，把对的路走出来。贾凤强律师
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个人申请工伤认定，单位怎样给予赔偿[律师回复] 个人申请工伤认定成功后，单位的赔偿情况分三种。 如果单位依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金会支付部分赔偿。像治疗工伤的医疗费和康复费、住院的伙食补助、到外地就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。而单位要承担停工留薪期的工资福利、这段时间的护理费、五级至六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。 要是单位没依法缴纳工伤保险，那按照《工伤保险条例》，所有符合规定的费用，从医疗救治到伤残补助，都得单位自己掏。 若单位不肯支付赔偿，工伤职工先和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。职工得及时收集好劳动合同、医疗诊断证明等和工伤有关的证据，这样才能更好地维护自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
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企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
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拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
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