损害赔偿 法律问答
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噪音侵权，人身伤害，盐城市区有这方面经验的律师[律师回复] 协商调解?：先与侵权方直接沟通，明确提出停止噪音侵害、赔偿人身损害损失的诉求；协商不成可向社区居委会、人民调解委员会申请中立调解，达成书面调解协议。 行政投诉?：持续扰民且调解无效的，直接拨打110报警。依据2026年1月1日施行的新修订《治安管理处罚法》第八十八条，警方可对经劝阻仍不改正的噪音扰民行为，处五日以下拘留或一千元以下罚款，情节严重的处五日以上十日以下拘留并可并处罚款。 紧急禁令?：若噪音持续严重干扰正常生活，可在起诉前向法院申请行为保全（禁止令），要求对方立即停止制造噪音，避免损害进一步扩大。于奇生律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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